getmatch: канал для IT-рекрутеров 🕘 история названий (1)

Выше спрос и больше денег — как ИИ влияет на найм getmatch и Яндекс Практикум провели большое исследование рынка. Разобрали 1 906 digital-вакансий и 17 458 анкет студентов, чтобы честно ответить: ИИ-грамотность — всё ещё «приятный плюс» в резюме или уже условие входа в профессию? Вот главные инсайты 👇 🔶 Спрос вырос: за полгода доля вакансий с ИИ-требованием поднялась с 34,5% до 42,9% — это 4 из 10 вакансий. AI/ML теперь просят чаще, чем английский (18,4%) или Excel (3%). 🔶 Рынок ждёт не «умения спросить у ChatGPT», а навыка строить ИИ-решения — требования к RAG и LangChain растут быстрее, чем к базовым чат-ботам. 🔶 ИИ давно вышел за пределы Data Science: 6 из 10 ИИ-вакансий — это разработка, аналитика, продукт, DevOps и дизайн. 🔶 За ИИ уже доплачивают — до +14,5% к медианной зарплате у руководителей проектов, ~9% у разработчиков, ~8% у продактов. Это только верхушка — внутри ещё разбивки по грейдам, регионам и конкретным профессиям. 👉 Читайте полное исследование со всеми цифрами и графиками: ➡️ ссылка

🚀 PrimeConf — конференция для руководителей кадровых агентств 📍 Москва 📅 14 августа Более 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026: 🟡 Как сегодня привлекать клиентов и развивать продажи 🟡 Какие модели агентств показывают лучшую эффективность 🟡 Какие решения помогают проходить непростой рынок 🟡 Где сегодня есть точки роста и новые возможности 👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств. 🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает. 🔗 Подробнее — на сайте конференции: primeconf.hrprime.ru

Пока вы согласовываете третий этап интервью, кандидат уже выходит на работу к конкуренту Классическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов. Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch: 🟡 техническое задание кандидат решает прямо при регистрации — на интервью попадают только те, кто подтвердил навыки; 🟡 одно собеседование в пятницу или субботу вместо цепочки этапов; 🟡 оффер на следующий рабочий день! Итог: 51 интервью за два дня, 16 офферов, 11 наймов. Плюс почти сотня новых профилей в базе — резерв под следующие вакансии. Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее

Заявление на отпуск и фотографии из него теперь отправляем в одном мессенджере: осталось не ошибиться диалогом Минтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max. Вот что известно сейчас: 🟡 Поправки внесут в Трудовой кодекс РФ. 🟡 По плану, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. 🟡 Через Max можно будет запрашивать у работодателя справки и копии документов, согласовывать отпуска и получать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью. Инициатива продолжает общий курс на цифровизацию кадровых процессов и опору на отечественные платформы вместо зарубежных сервисов. Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта. #новости

Четыре или шесть рабочих дней в неделю? Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас. Глава Минтруда Антон Котяков пояснил: ▶️ Никаких изменений в Трудовой кодекс для этого не требуется — гибкость режима занятости заложена в нормах уже сейчас. ▶️ Главное условие — взаимное согласие работодателя и сотрудников через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным работником. ▶️ Обязательную четырёхдневку для всей страны вводить не планируют. Впрочем, как и шестидневку. Мы даже готовы назвать счастливчиков, которые получили 3 выходных в неделю — и это 1200 сотрудников компании ГАЗ, которых в августе 2025 перевели на сокращенный график. Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки и договорённостей с сотрудниками. Ладно, конечно же он есть, кого мы обманываем? #новости

А не пора ли отдохнуть? Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀 25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие. В программе: ⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ; ⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды; ⭐️ в чем естественный интеллект по-прежнему не уступает искусственному. В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке». На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как усилить поиск работы. Кроме докладов и воркшопов гостей ждут арт-перформанс, промпт-баттл, зоны для творчества с нейросетями и экскурсии по музею современного искусства. >>>> Регистрируйтесь на сайте мероприятия. До встречи 25 июля!

До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему 🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта. Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции: 🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем 🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию 🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью. #новое_в_getmatch

▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда? Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику. В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись. ▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статью P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️

🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать. Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут. Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика: 🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%. 🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года. 🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше. 🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии. 🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны. 🔥🔥🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году.

AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность Вот что иллюстрирует текущую современную реальность: 🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса). 🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми. Вот такой замкнутый круг. ⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска. 2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса. Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем ✨