Паша и его прокрастинация

Пастор из ЮАР Джошуа Млакела сообщил, что 12 или 13 октября наступит конец света. Можно, пожалуйста, сегодня? А то у меня завтра 7 звонков, очень не хочется на них идти.

Начало новой карьеры Возраст от 30 до 39 лет — самый подходящий для начала карьеры в новой сфере — так чаще всего отмечали респонденты в исследовании «Работа.ру» и «Одноклассники». Ещё 19% считали самым оптимальным для смены профессии возраст 25–29 лет, 18% — 40–49 лет. Больше половины респондентов готовы сменить сферу деятельности, если текущая работа перестанет приносить удовольствие. Ещё 26% скорее готовы на это. При этом люди старше 40 лет более решительны в смене профессии — 58% смогут начать карьеру в новой сфере, ещё 31% скорее готовы пойти на это. Гарантированные вакансии и предложения от работодателя помогут решиться на начало новой карьеры для 60% респондентов. Финансовая подушка на 3–6 месяцев также входит в число важных пунктов для смены профессии (49%). Кроме того, для опрошенных важен доступ к обучению или переквалификации (46%). 37% предпочитают рубить с плеча и увольняться сразу, переобучаться и устраиваться на новую работу. 36% всё же за плавный переход, где сначала будет учёба, затем подработки либо фриланс без увольнения. Сделаем свою статистику. Вы как считаете, в каком возрасте лучше начать новую карьеру? ❤️ — до 25 лет 🤝 — 25–29 лет 👍 — 30–39 лет ✍🏻 — 40–49 лет ⚡️ — 50–59 лет 🧑‍💻 — 60 лет и старше

🐤 Что приходит раз в неделю, длится всего два дня, а ждём мы целых пять? Начинается с закрытия ноутбука в 19:00, то есть вот сейчас

М-м-м-м, ты такой накаченный... Накатить(ся) — накаченный. Накаченный — тот, кто накатил 🍷 Накачать(ся) — накачанный. Накачанный — тот, кто накачался 💪 Просто часто ошибка попадается. Не путайте!

Я ухожу Респонденты чаще всего увольнялись с последнего места работы по собственному желанию. Причём женщины уходят с этой формулировкой чаще мужчин (71% против 67%). Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем чаще он покидает компанию по собственной инициативе. Каждый седьмой увольнялся по соглашению сторон. Мужчины делали это чаще женщин. Люди в возрасте 45 лет и старше также активнее других возрастных групп выбирали этот вариант. Кроме того, выяснилось, что большинство рекрутёров не смотрят записи об увольнении в трудовой книжке (62%). Ещё 27% предпочитают брать на работу сотрудников, которые уволились по собственному и лишь 4% — по соглашению сторон.

Выгорание от скуки Выгореть можно не только от большой нагрузки, но и от отсутствия смысла на работе. Чаще всего с таким сталкиваются молодые миллениалы и зумеры. Они устают от однотипных задач и отсутствия развития. У таких сотрудников появляется ощущение, что их работа бесполезна и не несет в себе никакой ценности. Согласно опросу компании Deloitte, зумеры в первую очередь выбирают компании, где есть постоянное обучение и возможности для развития. Им важно чувствовать некий азарт к работе и понимать, зачем они каждый день приходят в офис.

Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой. Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы. Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки.

В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали. Как это может выглядеть у нас в диджитале: — Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете? — Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза. — Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность.

ВСЕ МЕДИЙЩИКИ В ОДНОМ МЕСТЕ Пока ты тоже в шоке с того, что происходит с соцсетями, мы собираем весь медиарынок в одном месте на М.Конф Встречаемся уже 22 октября в центре Москвы. Ты познакомишься с людьми из индустрии, обсудишь реалии медиа с топами, получишь прогноз на 2027 год, найдешь нужные контакты и — кто знает — может и новую работу. ✍️ Участие бесплатное, регистрация уже открыта на max-conf.ru