Без aspera 🕘 история названий (1)

Про стабильное будущее Последние лет 5 я усиленно стараюсь выстраивать вокруг себя какие-то островки стабильности. Они мне жизненно необходимы, чтобы не отлетела моя кукуха. Один из таких островков — это управление нашим семейным капиталом. Как бы странно это ни звучало, но да: понимание, зачем мы зарабатываем деньги, как их потом инвестируем, раскладываем по корзинам и для чего — дает мне спокойствие. Именно потому, что я знаю, зачем, как и для чего, я ровно отношусь и к бесконечному падению Московской биржи, и к прыжкам валюты, и к волатильности кучи других активов. Так вот. Я не финансист и не кандидат экономических наук. Однако нам удалось с мужем заработать и распределить свой текущий капитал таким образом, что больше можно в принципе не работать и жить очень комфортную московскую жизнь. Лично я продолжаю работать, потому что мне интересно. И еще мне очень прикольно, когда от моей работы получает пользу большое количество людей. Поэтому я и делаю все свои проекты, компании и каналы. Так как никто за нас нам стабильное будущее не построит, я решила сделать его для себя и для вас сама — закрытый клуб Стабильное Будущее для тех, кто хочет хорошо жить и богатеть в любые времена. Что внутри Стабильного Будущего: 1. Лонгриды, гайды и шаблоны про финансы, деньги, инвестиционные инструменты. Все сложено в одно место и всегда под рукой. 2. Пошаговая программа — от учёта расходов и финансовой подушки до первого инвестиционного портфеля. Материалы идут от простого к сложному. От базы к надстройкам. 3. Прикладные посты каждую неделю — вклады, облигации, налоговые вычеты, ИИС, кредиты и ипотека простым языком так. Все сложные вещи написаны так, чтобы вы могли реально применять их в жизни и строить свое Стабильное Будущее. 4. Ежемесячные эфиры — разбираю, что происходит в экономике, на фондовом рынке и рынке труда, и что это значит для вашего кошелька. Записи остаются в канале. 5. Дополнительные посты про то — как расти по карьерьной лестнице, запускать свои собственные небольшие проекты и прокачивать себя как личность. Чего здесь не будет: сигналов, темок, рекламы сомнительных продуктов и обещаний быстро разбогатеть. Показываю, как что-то работает у меня, гуру финансов из себя не строю, делюсь опытом и рассказываю про свои ошибки откровенно. 👉По этой ссылке вход в закрытый клуб Стабильное Будущее — вход закроем через 48 часов. Следующий раз можно зайти только через 1 месяц. Стоимость 1.990 руб/мес. Если что-то не получилось, то пишите в службу заботы P.S. Думала про эту идею полгода. Главный пушистый разработчик (на фото) все проверил, сказал, что все ок, можно запускаться 😎

Как ИИ разбирает ваши отклики или инструкция, которую вам hh не покажет 😒 В конце сентября hh обновил для работодателей инструкцию по ИИ-помощнику. Помощник сортирует отклики и сам задаёт кандидатам вопросы в чате. Работодатель её видит, соискатель нет. Разбираю, что из неё следует для вас. 1. Три папки, и ни про одну вам не сообщат ИИ раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Сам он отказ не ставит, решение остаётся за рекрутером. Но «Не сейчас» выпадает из стопки, которую разбирают первой, а статус вам не придёт. Поэтому часть тишины на ваши отклики — это не отказ, а папка «Не сейчас», до которой рекрутер так и не дошёл. 2. Критерии ИИ берёт из текста вакансии, а не из вашего резюме По инструкции ИИ формирует портрет кандидата из описания вакансии: до 6 обязательных требований и до 4 желательных. Софт-скилы он почти не учитывает. Значит, «коммуникабельный, ориентирован на результат» в резюме не весит ничего (собственно, как всегда и было, ничего нового). Весят стек, годы опыта, отрасль, инструменты и числа. Что можно сделать: перед откликом выпишите из вакансии 6–10 конкретных требований и проверьте, что каждое явно встречается в резюме, причём словами вакансии. Если в вакансии написано «опыт работы с 1С:ERP от 3 лет, то в резюме должно стоять 1С:ERP, 4 года, а не уверенный пользователь учётных систем 3. Вопросы в чате задают один раз Если какого-то факта в резюме не хватает, ИИ может задать до 5 вопросов в чате. На слишком короткий ответ он переспросит один раз, а потом к этому отклику уже не вернётся. Переписка уходит в отчёт, который читает живой рекрутер. Что можно сделать: отвечайте фактами и цифрами, как на собеседовании. «Да, есть опыт» — плохой ответ. «Да, 3 года вёл закупки у китайских поставщиков, оборот 40 млн в год» — хороший. Если все факты уже есть в резюме, вопросов не будет вовсе, и это лучший вариант. Зачем это работодателям? По данным самого же hh, до 60% времени рекрутера уходит на рутину. При рынке работодателя, когда на одну вакансию приходят сотни откликов, ИИ-сортировка станет стандартом, а не экспериментом. Резюме теперь первым читает не человек, а модель, которая сверяет его с вакансией по списку. И опять же: если вы не платите, значит вы продукт. Платят компании, так что все удобства для них, а не для вас, что с точки зрения бизнеса hh очень логично. Как в целом проходить фильтры hh, разбирали вот тут. А если вы в поиске работы, приходите к нам в карьерную поддержку. Мы знаем, как со всеми этими нюансами работать и находить работу быстро и эффективно. С вас лайки и огонечки 🔥 #поискработы

10 уроков финансовой грамотности к моим 30 годам 💸 1. Откладывать даже копейки. Самое сложное — это начать откладывать очень маленькие суммы. Вы почти не видите отдачи в моменте, мозгу это не нравится, велик шанс сорваться. Если научитесь откладывать маленькие суммы, дальше будет сильно проще. Просто знайте, что по оценкам ВЦИОМА на конец 2025-го года у 65% россиян нет вообще никаких сбережений. 2. Смотреть на 20 лет вперед, а не на 1 год. Как вы хотите жить через 20 лет? Хотите ли вы ходить на работу? Может, вы хотите жить только на пассив? Хотите ли вы жить в собственной квартире или в съемной вполне ок? Что хотите дать детям? Планируете детей? И так далее. Если задаваться такими вопросами регулярно, то стратегическое мышление качается очень хорошо. 3. Не лезть в темки. Быстро и много заработать в этой жизни можно только на тех, кто хочет много и быстро заработать. Не лезьте в сомнительные истории, обещающие вам огромные дивиденды. В 99% случаев это развод и вы пожалеете. Сфокусируйтесь на важном, уберите мишуру из жизни. 4. Купить внутреннему ребенку, что он хотел, и помириться с ним. Купите уже что-нибудь дорогое и глобально вам не нужное, но очень нужное той части вашей психики, у которой в детстве не было велосипеда/крутой машины/гуччи/подставить нужное. Купите, кайфаните, успокойтесь, себе все докажите, а дальше дайте взрослому я зарабатывать, откладывать и инвестировать. 5. Фокус на активных источниках заработка, а не на пассивном доходе. Нет смысла думать о выстраивании пассивного дохода, если вы зарабатываете три корочки хлеба и откладываете один фантик. Думайте, как заработать больше. 6. Искать среди кучи информационного мусора бриллианты и читать только их. Я вот лет пять искала и только сейчас кое-что нашла. Но за это время так прокачалась, что сама могу рассказывать про то, как надо создавать и управлять капиталом. 7. Чем проще инструменты, тем они полезнее для ваших денег. Когда начинаешь понимать про что-то большее, чем ОФЗ, вклады и фонды ликвидности, возникает желание полезть в какие-нибудь дебри и вот таааааам заработать такииииие иксы. Так вот, в этот момент надо ударить себя больно и уберечь от потери большого количества денег. 8. Зарабатывать капитал в 100 раз проще с партнером, который разделяет ваши взгляды на будущее. 1+1=11, если рядом с вами есть человек, который так же, как и вы вносит финансовую лепту в ваше общее будущее. 9. Везет тому, кто везет. Все миллионеры (долларовые) и миллиардеры (рублевые), что я знаю в какой-то момент действительно ухватили удачу за хвост. Но! Перед этим они пытались десятки раз и ничего не выходило. Так что к везению надо быть готовым. 10. Ошибки делают все, даже очень богатые люди. Умных от глупых отличает лишь то, что умные совершают новые ошибки, а глупые совершают одни и те же старые ошибки. Ставьте огоньки, если полезно и хотите больше постов про финансы и деньги 🔥 @aakhromova — мой второй канал про деньги, бизнес и личное. #деньги #финансы

Кем ты хочешь стать? Ужасный вопрос, который фактически требует одного ответа на всю жизнь. А как его дать, если требования к профессиям сейчас меняются за квартал? Вот вам из наглядного. Яндекс Практикум вместе с Getmatch разобрали около 2.000 IT-вакансий и 17.000 анкет за первое полугодие 2026-го. В вакансиях руководителя проектов доля требований к ИИ-навыкам за три месяца выросла с 10% до 35%. Английский теперь просят в 18% вакансий, ИИ — в 43%. А нам полжизни талдычили английский английский, ну и чего теперь этот английский. В таких условиях надо смотреть на карьеру, как на серию гипотез. Такую модель, кстати, недавно обсуждали на образовательной конференции Яндекса (конкретно на сессии про профориентацию, где прозвучало исследование выше) Все как в продуктовом подходе: поставить гипотезу, проверить её на прочность, поспорить с ней самому. На карьеру это переносится почти без изменений. 1. Гипотеза формулируется про задачи, а не про должность. «Хочу стать проджектом» проверить трудно. «Мне нравится организовывать процессы и договариваться с людьми» проверяется за пару месяцев на текущей работе. Именно с таким запросом, по словам Вероники Кышовой из Практикума, к ним часто приходят аналитики. 2. Разрыв считается, а не угадывается. Сопоставляешь своё резюме с актуальными вакансиями и видишь конкретные навыки, которых не хватает, и то, как они влияют на зарплату. Раньше это был вечер с таблицей. Сейчас это делает ИИ. Машине остаётся рутина сравнения, человеку — проверка на практике. 3. Проверка идёт через практику. Проект, задача, разговор с человеком из профессии. Пробуйте и смотрите, получается ли. А если не получается, то где можно поправить. Спойлер: сразу почти ни у кого не получается, и это ок. 4. Отрицательный результат тоже засчитывается. Один из спикеров сформулировала это так: успешные люди чаще всех терпят неудачу, потому что чаще всех пробуют. И я полностью под этим подписываюсь, потому что провалы бывают только у тех, кто что-то делает. У меня лично за спиной работа официанткой, курьером, репетитором по английскому, консультантом по поиску топов, руководителем карьерного центра, директором по маркетингу, блогером, подкастером и, наконец, основателем своей же компании. Если бы в 17 лет от меня потребовали окончательный ответ, ни один вариант не совпал бы с тем, чем я занимаюсь сейчас. Так что практический вывод простой: раз в полгода сверяйте резюме с десятком свежих вакансий на позицию, куда хотите попасть. Если разрыв растёт быстрее, чем вы его закрываете, гипотезу пора пересматривать. А конференция, кстати, реально интересная вышла. #рынок

Это было не просто жестоко, это было убийственно жестоко…

HR-процессы в среднестатистической компании обычно разбросаны по куче мест Подбор идёт в одном сервисе (или просто в экселе), адаптация в чек-листах, оценка в гугл-формах, обучение в какой-нибудь LMS, кадровый учёт в 1С. По отдельности вроде всё это работает, но ломается на стыках. Руководитель спрашивает, почему из отдела продаж вддруг за год ушла треть людей. Чтобы нормально ответить, HR неделю выгружает инфо из разных систем и пытается свести это как-то воедино. Есть и другая, менее заметная, но не менее важная проблема. Любое изменение процесса становится задачей для разработчиков: поменять форму оценки, добавить этап адаптации, пересобрать карьерный трек. Такие задачи встают в очередь IT, и HR в этой очереди почти всегда последний. Поэтому процессы годами не меняются. Neon HRM собирает все HR-процессы в одной платформе. Там подбор, адаптация, обучение, ИПР, цели, оценка, карьерные треки, корпоративный портал и аналитика. Всё это связывает профиль должности: требования к роли одни и те же для найма, оценки и развития. Поэтому аналитика считается по всей цепочке, а не по каждому модулю отдельно. Что особенно важно на практике: ⇥ Процессы настраиваются без разработчиков. Для этого есть справочники, готовые виджеты и конструкторы процессов, страниц, форм и формул. HR меняет процесс сам, без тикета в IT. ⇥ Есть типовой API для 1С:ЗУП и других кадровых систем, так что учёт никуда не переезжает. ⇥ В основе лежит HR-методология, которую можно адаптировать под задачи конкретной компании. ⇥ Решение внесено в Единый реестр российского ПО. Систему уже используют Пулково, МегаФон, Нацпроектстрой, Герофарм и Ikon Tyres. Посмотреть, как это выглядит на реальных процессах, можно на демо. Заявку оставляйте по ссылке.

Гарантируем 2 оффера! 🔥 Я уже писала, что еще летом мы запустили новую, очень полезную для наших клиентов штуку. Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью. На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате. Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝 P.S. На картинке чисто наш клиент: сладко стпит, пока мы за него находим работу 😋 #оффер

Девять лет в этом канале я пишу: чтобы кратно расти в деньгах в найме надо рано или поздно идти в руководители Я и сейчас считаю, что это рабочий путь. Но, похоже, уже не единственный. Роль IC (individual contributor), то есть сильного эксперта, который сам, без команды, ведет большой объем работы, становится все востребованнее. Об этом недавно рассказывала HR-директор Яндекса Даша Золотухина. Она затронула тему в рамках дискуссии о развитии карьеры и образовании: причем давала не базовые тезисы «всё изменится из-за ИИ», а конкретный пул навыков, которые будут становиться важнее. Она считает, что со временем рынок будет ценить таких экспертов всё выше. Логика, по-моему, простая: рутину всё больше берут на себя ИИ-агенты, а значит, ценнее становится то, что они сделать не могут: экспертное суждение, понимание контекста и ответственность за результат. Вот еще пара тезисов из ее выступления, которые я тоже забрала себе на размышление (и вам советую) 1. Работодатель скоро перестанет спрашивать, умеете ли вы пользоваться ИИ. Его будет интересовать, можете ли вы сами придумать, какую задачу стоит отдать агенту, и самостоятельно довести её до результата. Даша считает, что в резюме начнут перечислять задачи, которые человек решает с помощью ИИ. Я бы начала уже сейчас: строчка «владею нейросетями» без конкретных задач ничего не говорит рекрутеру. Это как раньше везде совали коммуникабельный и стрессоустойчивый. 2. Главным навыком она назвала продуктовое мышление: ставить гипотезы, проверять их и спорить с собственными выводами. Взрослым тренировать суждение помогают задачи на аргументацию, вплоть до дебатов и книжных клубов. Так что те, кто ходят в книжные клубы, вы не ботаники, вы прошаренные продакт менеджеры 💅 3. Ну, и напоследок: родителям Даша посоветовала не требовать от детей выбрать что-то одно. Её собственная траектория началась с филологии и лингвистики, продолжилась в маркетинге и аналитике, а затем привела к позициям CMO, а после HR-директора. Спрашивайте своих детей вечерами не про любимый предмет, а про то, какие задачи их сегодня зацепили. Всё это прозвучало на сессии «Не маршрут, а компас», которую Даша модерировала на YaC/Education, конференции Яндекса про образование. #рынок

46% новых сотрудников не проходят испытательный срок, но дело почти никогда не в нехватке навыков Трёхлетнее исследование Leadership IQ показало: 89% случаев провала на испытательных связаны с тем, как человек ведёт себя в первые недели. ➡ Главный негативный фактор — неумение принимать обратную связь. На новом месте вашим суждениям доверяют слабо: вы ещё не погружены в процессы, поэтому не видите всю картину по проекту или задаче. Здесь попытки с пеной у рта доказывать свою правоту сыграют в минус. Технические навыки проверяют на собеседовании. А вот то, насколько легко с вами работать, заранее не проверишь — и именно это чаще всего решает, останетесь вы после испытательного срока или нет. Мы помогаем найти работу, на которой вы останетесь надолго. Вот какие оферы получили наши клиенты на той неделе: ✍ Project Manager в системный интегратор // ЗП 165 000 ₽ (получил работу за 68 дней) ✍ Middle Backend-разработчик в финтех-компанию // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 57 дней) ✍ Руководитель группы аналитики в крупный маркетплейс // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 84 дня) ✍ Motion-дизайнер в международную EdTech-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 61 день) ✍ Финансовый директор в производственный холдинг // ЗП 550 000 ₽ (получил работу за 92 дня) ✍ Специалист по C&B в финтех-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня) ✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней) Хотите попасть в хорошую компанию с достойной зарплатой? Пишите нам: мы возьмём весь поиск на себя. Кстати, спросите про скидки: должна была остаться парочка мест со скидками на эту неделю. #офферы

Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠 Вот в этом посте мы разбирали, почему ваш отклик до рекрутера не доходит. В этом посте выясняем, что с этим делать. Я уже делала этот пост весной, но сейчас осенью, в период активного поиска, вспоминаем базу. Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему. Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших. Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа. Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера → Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе. → Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность. → Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система. → Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали. → Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека. Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ → Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам. → Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего. → Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%. → Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше. → Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает. Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё) 1. Делаете отдельные резюме под разные роли. 2. Название резюме = точное название целевой вакансии. 3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли. 4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний. 5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся. Чего точно не делать : → Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится. → Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения. → Не спамить откликами на всё подряд. Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек. Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️ #поискработы #резюме