Без aspera 🕘 история названий (1)

Нам простым смертным вообще грех расстраиваться ❤️

Переходишь на сайт компании, а тут... Красная надпись: «Подключение не защищено. Сертификат недействителен». Первая мысль: что я сломал? Вторая: может, что-то случилось с самой компанией? Но дело элементарно в том, что иностранные центры сертификации массово отзывают сертификаты у российских сайтов — и под раздачу попали некоторые корпоративные ЭДО, банки, сайт РЖД. Решается все установкой Яндекс Браузера. Он по умолчанию доверяет российским сертификатам, то есть в нём всё само открывается, и не надо ничего дополнительно устанавливать. Без «продолжить на свой страх и риск», без плясок с настройками. Внутри браузера, кстати, живёт нейросеть Алиса AI, и она неплохо помогает, например, с мелкими карьерными задачками. Открыл вакансию — попросил нейросеть вытащить из описания требования, на которые надо обратить особое внимание. А перед интервью собрал с ней выжимку по компании из десятка вкладок, которые сам всё равно не прочитаешь. Удобно.

Большинство людей полжизни ищут, чем хотят заниматься Тесты, консультации, вопрос «в чём моё предназначение». Но это не про вас, у вас проблема обратная. Вам интересно всё. Гитара, подкасты, маркетинг, курсы по фотографии и блог, который вы собираетесь начать вот уже третий год. Со стороны звучит очень красиво: человек с разносторонними интересами. Изнутри ощущается как шведский стол на сто блюд, где хватаешь всё подряд и толком не пробуешь ничего. Недопройденные курсы, брошенные проекты, десяток заглохших начинаний. Вы могли подумать, что дело в вашей слабой силе воли. Но скорее всего дело не в ней. А в чем? Мир построен под узких специалистов. Выбери направление, оставайся в нём, стань лучшим. Если вы так устроены, то все работает отлично. Если нет, то вам просто объясняют, что вы чуток бракованный. Вот вы стартуете, скажем, в UX дизайне. Три месяца горите, а потом на горизонте появляется продакт-менеджмент, ютуб-канал, или что-то еще — новое кажется свежим, а дизайн превращается в обязаловку. Вы переключаетесь на это новое, и круг замыкается из раза в раз. Но проблема не в количестве интересов. Проблема в том, что каждый раз вы примеряете новое занятие на роль профессии. Любое увлечение обязано вырасти во что-то большое, а любое хобби обязано приносить деньги. Но возможно, эта стратегия не до конца верная (хотя я сама живу по такой схеме многие годы) И что делать? Возьмите лист и выпишите всё, чем вам хочется заниматься. Просто все, что в голове, и разнесите это по трём спискам. 1. Ваш хлеб. Один навык, способный оплачивать вашу жизнь ближайшие 2-3 года. Не самый любимый, а тот, который приносит деньги. Вы в этом деле уже неплохи, на это есть спрос, и вас от этого не тошнит. Этот тезис тесно связан с недавним постом про работу мечты (и что это химера) 2. Для души. То, после чего вы чувствуете себя хорошо. Может, рисование, может, подкасты, может вязание. Ключевое — это не проект на будущее. Интернет советует превратить любимое в доход, и так правда работает (и для меня много раз работало). Но одновременно это самый надёжный способ любимое убить. Оставьте себе что-то просто для удовольствия. 3. Полка «на потом». Японский, астрономия, фортепьяно. Не никогда, а не сейчас. А дальше держите в голове три правила: → Первому списку — 80%. Человек обычно раздаёт интересам поровну времени и не набирает достижений и скилла нигде. Ближайший год основная часть вашей рабочей энергии должна идти в первый список. → Дела для души — в календарь. Воскресное утро с книгой, вечер среды за красками. Не по остаточному принципу а по принципу «это время я себе выделил на себя любимого и свои любимые увлечения». Эти занятия не должны ни во что вырастать, они восстанавливают ваше душевное состояние, чтобы основное направление вас не выжгло в угли. Забавным образом, как только перестаёшь требовать от увлечения результата, оно снова начинает нравиться. → Через год пересоберите. Текущее положение дел не что-то высеченное в камне навеки веков. Когда первый навык раскрутился, можно тратить на него меньше времени, снять что-то с полки «на потом» или соединить несколько интересов в одно занятие. Почему это работает? Потому что уходит вина и появляется фокус. Люди, у которых и свой бизнес, и пет-проекты, и куча увлечений начинали не разом всё, а методом постепенного расширения. В моей жизни, например, хобби появилось только на 5-й год существования компании. Сейчас у меня основной бизнес, три кэш-машинки и два хобби, которым я успеваю выделять время. С вами все нормально, просто перестаньте смотреть на любое дело, как на источник вашей профессии ❤️‍🩹 #карьера

Один вопрос, по которому понятно, эффективная ли HR-команда Спросите у HR-а, какие у бизнеса цели на год. Если в ответ вы слышите про текучку и закрытие вакансий в срок — перед вами сервисная функция. Полезная, аккуратная, но скорее живущая в отрыве от бизнеса. Если слышите про выручку, продукт и то, где команда не вытянет план — это партнёр. Собственно, в России есть миф, что HR-функция — сервисная. Во-первых, HR намного обширнее, чем найм и вакансии на hh. А во-вторых, HR бизнес-партнёр как позиция взялась не с потолка, а из огромной потребности бизнеса. Потому что любой бизнес, абсолютно любой, строится на людях и их работе. Второй момент, который отличает сильный HR как функцию, — это отношение к масштабу. Когда компания растёт, вручную не вытянуть ничего: чёткие процессы и аналитика становятся необходимой базой. Третье — регулярная работа с руководителями, то есть с основой бизнеса. Не «отправили на тренинг раз в год», а система. Через любые изменения команду проводит не нарисованная HR-политика, а конкретный человек, у которого эта команда в подчинении. И вырасти внутри компании сотрудник может ровно настолько, насколько его руководитель способен эту возможность создать. Все эти тезисы подсвечивает вот в этом подкасте Юлия Брук, HR-директор бизнес-группы соцплатформ VK. Она работает 16 в компании, начинала с соцсети ВКонтакте, которой в октябре исполняется 20. Очень прикольно послушать человека, который буквально вырос вместе с компанией и прошел с ней много разных периодов. #рынок

У вас больше опыта, чем требуется в вакансии, и именно поэтому вам отказывают 🥲 Сейчас это особенно ощутимо: компании режут бюджет на зарплаты: НДС вырос, налог на прибыль вырос, ФОТ раздувать некуда. Переплатить боятся как никогда. А оверквалифайд-кандидат — это почти гарантированная переплата. ➡ Работодатель уверен: раз вы сильнее позиции, вы либо потребуете зарплату выше вилки, либо уйдёте, как только найдёте что-то на своём уровне. В условиях урезанных бюджетов это стало решающим страхом, а не второстепенным. Так что не хватайтесь за вакансию попроще из страха остаться без работы. Ищите работу себе по уровню и продавайте то, чего компании не хватает, а не статью лишних расходов, от которой она защищается. Карьерная поддержка упакует и правильно подаст рынку любой профиль. Вот какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе: ✍ Руководитель продукта в EdTech-компанию // ЗП 350 000 ₽ (получил работу за 78 дней) ✍ Юрист в крупную инвестиционную компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 59 дней) ✍ Методолог в топовый российский университет // ЗП 155 000 ₽ (получила работу за 100 дней) ✍ Руководитель направления в международную производственную компанию // ЗП 225 000 ₽ (получил работу за 92 дня) ✍ Продуктовый аналитик в топ-3 сервисов доставки // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 64 дня) ✍ QA-инженер в топовый российский банк // ЗП 200 000 ₽ (получил работу за 66 дней) ✍ Аналитик BI в производственный холдинг // ЗП 210 000 ₽ (получил работу за 88 дней) Ищете работу и получаете бесконечные отказы? Подадим ваш опыт так, чтобы работодатель захотел нанять именно вас. Пишите сюда: у нас есть августовская скидка (но осталось 3 места) #офферы

Хочу сделать серию постов не только про карьеру, но и про финансы, так как на мой взгляд, задача развития карьеры смежна с задачей сохранения и преумножения капитала. Про базу, конечно, глубоко уходить не будем. Жду огоньков, если надо 🔥 Начнем с небольшого опроса:

Почему вы считаете, что подходите на эту роль? Обычно в ответ человек начинает пересказывать резюме. Рекрутер всё это уже читал. Про собеседования мало кто понимает одну вещь: рекрутер — такой же обычный человек и забудет 95% того, что вы сказали. Через два дня, когда он будет сравнивать кандидатов в своей табличке, о вас останется одна фраза. Одна. Вопрос только в том, выберете её вы — или она сложится случайно. Особенно сейчас, когда на одну офисную вакансию приходят сотни откликов, а рекрутер проводит по 5–7 интервью в день. Он физически не помнит подробности. Он помнит ярлык, который на вас повесил — или тот, который вы ему аккуратно подсказали. Поэтому перед следующим собеседованием сделайте одно упражнение. Представьте, что интервью закончилось и коллега спрашивает рекрутера — «ну как тебе кандидат?» Что вы хотите услышать про себя? Вот эту фразу и надо собрать заранее. А дальше отвечать так, чтобы к ней всё вело. Рабочая структура ответа такая: 1. Хард-скиллы. Идите прямо по вакансии и закрывайте требования по списку: «по инструментам и задачам у меня закрыто всё, что вы указали в описании, — раз, два, три». 2. Софт-скиллы, но без абстракций. Вы читали вакансию, вы видели, кого они ищут. Скажите это их же словами. Люди узнают собственные формулировки и подсознательно соглашаются. 3. Чем вы отличаетесь от остальных. Тут все скатываются в «я ответственный и стрессоустойчивый». Нужно что-то конкретное и такое, от чего компании есть понятная польза. Например: «Я обычно первым лезу в цифры. Не жду, пока аналитик выгрузит отчёт, — иду и смотрю сам, так быстрее понимаю, что происходит». А в конце (как говорится, твердо и четко) произнесите ту самую одну фразу про себя. Например: Если нужно было бы запомнить обо мне что-то одно, пусть будет так: если я чего-то не умею, то я всегда найду способ этому научиться — самостоятельно и без напоминаний Дальше рекрутер забудет и инструменты, и проекты, и прошлые места работы. Но когда через пару дней его спросят, что за кандидат приходил, он повторит вашу фразу — другой у него просто не будет. У финалистов резюме обычно похожие. Отличает не список навыков, а то, что о вас говорят за глаза между лицами, принимающими решения по вашей кандидатуре. Фраза выше — просто пример. Вам надо подумать и сформулировать нечто похожее про себя самостоятельно. #интервью

Альбом года

Самое хрупкое место в небольшом бизнесе — не деньги, а один важный человек Я много пишу про незаменимых сотрудников со стороны наемного сотрудника: как стать тем, без кого не обойтись, и использовать это себе на благо. Но есть вторая сторона, про которую говорят реже, — сторона собственника. Почти в каждом маленьком бизнесе есть человек, на котором держится вся работа с клиентами. Он помнит контекст по каждому заказу, знает, что ответить на неудобный вопрос, гасит конфликты до того, как они превратятся в отзыв на две звезды. Пока он на месте — всё нормально. Уходит в отпуск — сложные вопросы летят напрямую собственнику, а качество сервиса превращается в лотерею. Когда мы были поменьше, мы в careerspace тоже это все на себе проходили регулярно. Причина элементарная: сервис в этом случае не система, а конкретный человек. Его нельзя нанять во второй раз, нельзя передать команде и нельзя масштабировать. Поэтому мне интересно, что за это взялась Точка. Банк 11 лет строит бизнес вокруг клиента: сегодня ему доверяют 800 000 предпринимателей, а 70% рекомендуют его другим. Я лично считаю Точка Банк — банком с лучшим клиентским сервисом в России. Супер логично, что свой опыт они решили упаковать и отдать наружу. Поэтому Точка Банк запустил Школу клиентского опыта — практические курсы для предпринимателей, которые хотят выстроить сервис без постоянного личного контроля и зависимости от конкретных сотрудников. Уже стартовал набор на первый практический курс Управление клиентским опытом За месяц там разбирают карту пути клиента, стандарты обслуживания клиентов, понятные команде. На выходе получаете Сервисный паспорт: документ, по которому люди работают без вашего постоянного участия. Вместо общей теории эксперты Точка Банка и фаундеры Lapochka Drinks, Bioniq, GOOD WOOD, Дринкит рассказывают, какие решения принимали и чем это закончилось. Только практичесие решения применимые в вашем бизнесе. Старт курса — 28 сентября, всё проходит онлайн и длится месяц. Программа и первый набор по ссылке! Если хотите сделать жизнь своего бизнеса (и свою жизнь) чуть проще, то искренняя рекомендация 💞

Гарантируем 2 оффера! 🔥 Напомню одну важную штуку, которую мы запустили этим летом! В карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия: с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью. Но мы постоянно улучшаем наш продукт для наших клиентов, поэтому этим летом запустили тестовый тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате. До конца августа тариф в тестовом режиме, поэтому цены сильно ниже, чем они будут потом. Если хотите попробовать, то напишите нам. Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях и скидках 🤝 #офферы