Breaking Trends

В Нью-Йорке решили, что до восьмого класса домашнюю работу всё-таки должны делать дети. Город на год запретит младшим и средним школьникам использовать генеративный ИИ на занятиях, пишет Reuters. Ограничение затронет около 600 тысяч учеников и почти 40 образовательных сервисов. Власти объясняют решение тем, что дети должны самостоятельно решать сложные задачи, общаться с учителями и развивать критическое мышление. Учителям оставят ИИ для подготовки уроков и составления расписаний. ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

На собеседованиях будущего люди больше не нужны. Соискатель, отправивший около 700 заявок, поручил ChatGPT Voice пройти интервью с ИИ-рекрутером вместо него, пишет Wired. Мужчине уже пять раз звонил один и тот же бот, но после разговоров с ним компания исчезала без ответа. Тогда соискатель ввёл в ChatGPT данные о себе, положил два устройства рядом и позволил нейросетям пообщаться. Боты обсудили опыт, условия работы и даже поблагодарили друг друга за приятный разговор. Для следующего эксперимента мужчина создал идеального кандидата со всеми навыками из вакансии. Его ИИ-собеседование длилось 23 минуты, но результат оказался прежним — живой рекрутер так и не позвонил. Ни один человек не пострадал и не был принят на работу. ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

У осеннего желания всё изменить появилось название «сентябрьская перезагрузка». После отпусков люди вспоминают начало учебного года, покупают ежедневники, блендеры и абонементы в спортзал. Новые вещи создают ощущение, что вместе с ними появится и новая версия владельца — организованная, спортивная и ложащаяся спать вовремя. В отличие от новогодних обещаний, сентябрьская перезагрузка не требует менять всю жизнь сразу. Начать предлагают с десятиминутной тренировки, более раннего сна или одной разобранной сумки. ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Фрилансеры получили новую профессию: уборщики за ИИ. Дизайнеров, редакторов и иллюстраторов всё чаще просят исправлять размытые изображения, лишние пальцы, странные тексты и другие ошибки нейросетей, пишет The Guardian. У одной дизайнерки исправление ИИ-контента уже составляляет 90% входящих заказов и приносит до 70% годового дохода. На Freelancercom число вакансий с упоминаниями ошибок и галлюцинаций ИИ выросло на 87%, а на Fiverr запросы на AI cleanup за три года участились более чем в 20 раз. Правда, заказчики считают такую работу простой и предлагают за неё меньше денег. ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

СДВГ добралось и до музыкантов. В запрещённой соцсети показали, как сейчас исполняют Бетховена ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В Uber решили, что компании мешает слишком много начальников. Сервис уволит около 3300 сотрудников — почти 10% штата, пишет Reuters. Компания сократит число менеджеров на 20% и почти вдвое уменьшит количество «микрокоманд», в которых у руководителя есть всего один-два подчинённых. В Uber считают, что лишние уровни управления замедляют принятие решений и создают должности, занятые одной координацией. Заодно компания практически отменит полную удалёнку. Работать из дома смогут около 1% сотрудников, а остальным придётся трижды в неделю появляться в офисе. ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Китайский язык может добавить к зарплате до 75 тысяч рублей. Например, разработчикам со знанием языка предлагают в среднем 225 тысяч рублей вместо 150 тысяч. Особенно навык востребован в IT, управлении, логистике и продажах. Операционные директора со знанием китайского могут рассчитывать на 250 тысяч рублей, тогда как без него — примерно на 180 тысяч. Кажется, пора выяснить, сколько иероглифов нужно знать для фразы «обсудим повышение зарплаты». ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В EY решили доплачивать сотрудникам за то, что они пока ещё люди. Компания выделит $100 млн на премии за навыки, которые сложно передать ИИ: здравый смысл, адаптивность, понимание бизнеса и умение принимать решения. За отдельные достижения сотрудникам будут выплачивать до $500. Авторы проектов, которые заметно повлияют на бизнес компании, смогут получить до $25 тысяч — премию разрешат выдавать как отдельным специалистам, так и командам. ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

К 2030 году в России из-за внедрения ИИ могут сократить до 30% сотрудников, занятых типовыми задачами, прогнозируют эксперты. Первыми под удар рискуют попасть операторы поддержки, бухгалтеры, рекрутеры, младшие юристы, начинающие копирайтеры и специалисты по настройке рекламы. Компании будут постепенно уменьшать команды, оставляя тех, кто умеет ставить задачи нейросетям, проверять результат и отвечать за качество. Зарплаты начинающих специалистов могут снизиться, а доход руководителей смешанных команд из людей и ИИ — вырасти минимум на 25%. Рабочую неделю при этом сокращать никто не планирует. Освободившееся время работодатели, скорее всего, заполнят новыми задачами. ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

На работе можно не только сгореть, но и заржаветь. Новый тип выгорания называют rust-out: человек устаёт не от перегрузки, а от скучных задач, отсутствия развития и ощущения, что его работа ни к чему не ведёт. Особенно это заметно среди зумеров. Только 6% называют руководящую должность своей главной карьерной целью, хотя 70% регулярно осваивают новые навыки. Молодёжь не отказывается от роста — ей просто недостаточно новой должности и ещё пяти созвонов в календаре. ❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс