Job for Chiefs (TOP vacancies)

📣 Как искать работу в 2026 году? — вебинар Киры Кузьменко Рынок, к сожалению, меняется так быстро, что про то, как искать работу именно СЕЙЧАС, надо разговаривать регулярно. Потому что когда поиск работы идёт третий месяц, где-то на двадцатом отказе закрадывается мысль: «А может, со мной что-то не так?». Но, как говорит Кира: С вами всё в порядке, вы как были профи, так и остались. Но изменился рынок труда и изменились правила и подходы. Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном турбулентном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов. Это — система поиска работы. О том, как эта система устроена, Кира Кузьменко расскажет на вебинаре «Как искать работу в 2026 году?». Что будет на вебинаре: 🔨 рецепт для неопределённости: как справляться с постоянно меняющейся реальностью, в которой мы оказались 🔨 3 привычки в поиске работы, которые больше не работают 🔨 из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году 🔨 почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше 📁 Будет микро-практикум: хотим, чтобы ты ушел(а) не только с новыми знаниями, но и сделал(а) конкретные вещи, которые дадут тебе понятную пользу. 📆 Когда: 20 октября в 18:00 мск ↘︎ Зарегистрироваться на вебинар Всех участников вебинара будет ждать специальное предложение на участие в XI потоке Hello New Job!, который стартует меньше чем через 2 недели — 26 октября! 💎

Директор по клиентскому опыту в Webbankir — одна из ведущих финтех-компаний на российском рынке онлайн-кредитования. Ищет Алексей Павлихин, его пост на LinkedIn.

Role: CTO, GPU Cloud / AI Infrastructure 🌍 Dubai, UAE | Full-time | Relocation supported; substantial on-site hybrid can be discussed 🏢 Company: a well-capitalised infrastructure business with significant data-centre capacity, now launching its own AI compute platform for external customers 🛠 The challenge: This isn't a strategy-deck mandate. The first GPU hardware is already procured. The CTO will define everything around it, bring the first clusters into production and build the services that turn physical capacity into a platform customers can actually use. ⚡ What you'll own: - Architecture across GPU compute, servers, high-performance networking, storage, orchestration and the platform layer - Deployment and commissioning of the first GPU environments - Technical standards, vendor and OEM decisions, and the infrastructure roadmap - Building the engineering and platform organization from the ground up - Technology trade-offs and investment decisions, discussed directly with top leadership This is a technology mandate: commercial, sales and P&L sit with dedicated leaders. 📋 Who we'd like to meet: - CTOs, VPs and Heads of AI / GPU infrastructure who have personally built or operated multi-thousand-GPU environments (5,000+ GPUs is our reference point): GPU cloud, neo-cloud, HPC or hyperscale - Hands-on experience treating servers, GPUs, fabric and storage as one system, and taking clusters from delivery to production, not just overseeing vendors - Experience building services on top of infrastructure: GPU-as-a-service, bare metal, managed clusters or an AI cloud platform - Experience with the NVIDIA and/or AMD ecosystem and working directly with major OEMs is a plus - Leaders with an independent point of view, who are as comfortable in an architecture review as in a board-level investment discussion - Fluent professional English ✨ What's in it: - An early-stage platform mandate backed by real, committed infrastructure - Scope to shape the architecture and build the team - Direct access to decision-makers, no layers in between - Individually structured executive package and relocation support 🤝 Not a match on every point? Reach out anyway. If your experience is close, we'd be glad to talk and figure out together whether this role is the right fit. More info Apply to julia.fokina@new.hr More NEWHR vacancies: @newhrvacancies

Генеральный директор / CEO в Roomlink — система бронирования отелей для делового туризма. Офис (Москва). Гибрид после испытательного срока. Описание вакансии на GeekJob.ru

Director, Head of Global PR & Communications Flo Health is a digital health company that provides a comprehensive app for women's health, offering personalized insights, cycle and reproductive health tracking, and educational content. Hybrid (London, UK). More details in Chloe L.'s post on LinkedIn.

CTO / Технический директор в ARTOX — IT-компания, создающая сервисы для здоровья, отдыха и развлечений, а также digital-агентство. Офис или гибрид (Минск, Беларусь). Ищет Виктория Бобкова-Лагутенкова, её пост на LinkedIn.

B2B Marketing Director Manychat is a leading platform for creating chatbots and marketing automation on messaging apps. Hybrid (New York, USA). Job description. More details in Ido Mart's post on LinkedIn.

🤔 4 поста о том, что работодатели на самом деле ищут в кандидатах в 2026 году Если ты сейчас в поиске работы и тебе кажется, что с тобой что-то не так — обрати внимание на эту подборку постов.  🙌 Главное: с тобой всё в порядке, ты как был(а) профи, так и остался(лась). Но изменился рынок труда, сейчас работают другие правила и подходы к поиску. Что поменялось, почему и что может стать твоим преимуществом — в подборке из четырёх постов👇 → Почему твоего опыта вдруг стало мало? Происходит инфляция грейда: то, что год назад требовали от следующего уровня, теперь ждут от текущего. Внутри — карточки из пяти профессий с конкретными сдвигами на каждом грейде. И неожиданный разворот у руководителей. → Главный ред-флаг на собесе в 2026 Формат «Собес = экзамен с правильными ответами» — умирает. Разбираем три формата, которые приходят на замену, и одну ошибку кандидатов, которую нанимающие менеджеры считают главным ред-флагом у специалистов всех грейдов. → За что доплачивают сверх хардов? Харды — это база, но работодатели готовы платить не только за них. Внутри 3 вещи, которые ищут в кандидатах сейчас и формула, как их правильно подать. → 3 уровня владения ИИ — и в чём ценность для работодателя Навык работы с ИИ всё чаще становится прямым требованием в вакансиях. Разбираем, какой уровень работодатель ценит больше всего и какой новый навык может помочь тебе найти работу быстрее. Больше о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих реалиях, — мы регулярно пишем в канале Hello New Job! 📱 Подписаться на Hello New Job!

Chief Product Officer Social Discovery Group is a global social discovery company developing dating and communication platforms. Remote work or on-site. Company's post on LinkedIn.

General Manager, SEA Kaspersky is a global cybersecurity company that develops antivirus software and protection against cyber threats. Singapore / Malaysia. Job description on LinkedIn. More details in Ekaterina Naumova's post on LinkedIn.