HR СУПЕРГЕРОЙ 🕘 история названий (1)

КАК ПРИНЯТЬ ПРАВИЛЬНОЕ КАРЬЕРНОЕ РЕШЕНИЕ Я как эксперт по управлению персоналом и бизнес-психолог достаточно часто слышу от клиентов такие вопросы: «Мне вроде бы и пора менять работу, но что-то останавливает... Как принять верное решение? А вдруг я променяю шило на мыло?» Знакомы такие сомнения? А знаете, такие опасения ведь можно понять! Все эти страхи «А вдруг?», «А что, если...» останавливают от принятия решения. На такие мысли уходит и энергия, и ресурсы... И такие мысли, конечно же, приводят к нашему профессиональному выгоранию. ❗️Поэтому дам вам простой и проверенный способ снять эти сомнения и увидеть ситуацию ясно - буквально за несколько минут, без рисков и стресса Всё, что вам нужно - это ЧЕСТНО ответить себе на один-единственный вопрос: Если бы я сейчас находился в активном поиске работы и мне предложили мою текущую должность в своей текущей компании, я бы принял этот оффер? Если ответ «Да» Отлично! Это ясный знак, что вы на своём месте. Фокусируемся на росте и развитии внутри своей нынешней компании, не отвлекаясь на лишние сомнения. Если ответ «Нет» А вот это - мощный сигнал к действию! Наше внутреннее «Я» говорит, что пришло время активно выходить на рынок труда и искать новые, более подходящие возможности. Если ответ «Мне сложно ответить / Всё очень запутано» Это тоже ценный ответ! Он говорит о том, что нам необходима поддержка извне. Обратитесь к карьерному консультанту - он поможет структурировать мысли, определить цели и разработать стратегию своих дальнейших действий. Не позволяйте сомнениям парализовать вас. Этот простой метод уже помог многим людям принять важное решение и уверенно двинуться вперёд. Если такие сомнения сейчас актуальны для кого-то из ваших друзей или коллег - обязательно поделитесь с ними этим постом! Возможно, он поможет им тоже прийти к полному пониманию своих карьерных перспектив!

КАК ПЛОХАЯ КОММУНИКАЦИЯ УБИВАЕТ ЛЮБУЮ КОМАНДУ 20 лет в управлении персоналом научили меня одной важной вещи: успех любой команды напрямую зависит от того, как люди в ней общаются Я работала в командах самых разных размеров, от небольших групп до крупных организаций, и видела, как неэффективная коммуникация сводит на нет даже самые блестящие идеи и талантливых сотрудников. Когда в компании царит атмосфера недоверия, взаимных упрёков и отсутствия диалога, руководство отстранено, обратная связь отсутствует в принципе как класс - о каких результатах может идти речь? Не нужны ни волшебные мотивационные плакаты, ни тренинги по тайм-менеджменту, ни тимбилдинги раз в квартал/полгода… Всё это, сорри, мышинная возня, если в команде НЕ выстроена открытая, уважительная коммуникация. Ничего, никакие другие усилия не принесут результата! ➡️ задачи будут зависать ➡️ сотрудники – демотивированы, ➡️ конфликты – разрастаться, как снежный ком Именно эффективная коммуникация – это тот фундамент успешной команды, который требует продуманного системного подхода. И сейчас я - не просто о вежливом общении. На ваш взгляд, кто в коллективе должен создавать хорошую коммуникацию? Отметьте в опросе ⬇️

И кто скажет, что это не так? 😜 Рубрика мемная суббота

🥹 ТОКСИЧНЫЕ ПРИВЫЧКИ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РОСТУ Как HR, я часто наблюдаю, как некоторые наши привычки не дают нам идти вперёд и выше. Давайте разберем несколько из них: 🤔 Всегда на связи Если кто думает, что его доступность 24/7 - это показатель ответственности, тот ну глубоко заблуждается. А потом - зашивается. Быть всегда на связи, скорее - признак тревожности и наше желание контролировать все процессы. А никак не ответственность. ⏰ Пропаганда переработок Знакомы такие люди? Мне так даааа :) Фраза «Я работаю по 12 часов, и вы можете!» (и часто при этом - битьё себя в грудь: «Вот я какой молодец!») не должна быть нормой. Это как раз НЕ мотивация, а культ самопожертвования. Который человек по какой-то причине выбрал для себя (но здесь уже нужна психологическая работа). И мы должны понимать, что эффективность работы измеряется НЕ часами, проведенными в офисе/на работе, а результатами, которые мы достигаем. 🛠️ Сделаю всё сам Хотя это может показаться быстрее в краткосрочной перспективе, в долгосрочной это создает узкие места. Одна из моих любимых поговорок: «Кто везёт, на том и едут». И кому нравится быть такой лошадкой? 🔥 Постоянное тушение пожаров Когда нет планирования, то приходит хаос. И пожары. Ну а мы же не пожарники, в самом деле)) 😌 Не отдыхать и гордиться этим Гордиться отсутствием отдыха — это ну такая ошибка ошибок! Я навсегда запомнила: без восстановления мы не только теряем продуктивность, но и ухудшаем качество своей работы. Отдых — это необходимость, а не роскошь. Все эти наши токсичные привычки приводят к выгоранию. 💯 И уже никакого роста будет не нужно…

⚙️ ХОЧУ ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ Прошло год-два работы в одной компании, а повышения всё нет… Но хочу… Знакомо? Не замечают. Не предлагают. А давайте разберемся, как понять, действительно ли ВЫ готовы к новой должности. 💊 Отвечаем себе на эти 5 вопросов. Отвечаем ЧЕСТНО. 1. Перевыполняю ли я свои текущие обязанности? Просто справляться — недостаточно. Вы превосходите ожидания? Есть ли у вас запас прочности? 2. Взял ли я на себя инициативу в новых проектах? Активно ли вы искали новые задачи и возможности для роста? Или ждали, пока вам их предложат? 3. Какие новые навыки я освоил за это время? Повышение — это ведь не только о большем окладе, но и о развитии. Что нового вы узнали и как это улучшило вашу работу? 4. Есть ли у меня четкое понимание требований новой должности? Вы изучили требования новой должности? И как вам? Идеально? Уверены, что готовы к новым обязанностям и ответственности? 5. Готов ли я к новым вызовам и большему объему работы? Повышение – это не только про «больше денег», но и про «больше ответственности». Готовы к этому? ⤵️ Ну как? Ответили ДА на большинство вопросов? Значит, пора говорить с руководителем о повышении! ✔️ Готовимся к разговору ✔️ Обозначаем свои амбиции ✔️Аргументируем свои достижения Поверьте: пока вы не заявите о своем желании, возможно, оно так и останется внутри вас! Ставьте 💘 если было полезно!

Российский рынок труда "стареет": средний возраст работников достиг 42,5 лет. Сама сталкивалась с ситуациями, когда работодатели не хотят рассматривать в своей команде сотрудников старше 35 лет 🫣 Но вернёмся к свежим исследованиям. 📈 Согласно данным Росстата, обработанным РБК, средний возраст работающих россиян достиг 42,5 лет. 📉 Число сотрудников моложе 35 лет сократилось на внушительные 837 тысяч человек, сильнее всего уменьшилось количество работников в возрасте 30-34 лет. 📈 Зато доля работников старше 55 лет выросла до 18,2%: работодатели всё чаще рассматривают кандидатов старшего возраста. Есть такая тенденция. А вы уже почувствовали данный тренд на себе? Делитесь своим опытом в комментариях! #карьера #команда #управляйденьгами

👸 Умный или красивый? Проводила отбор на позицию менеджера по продажам. Двое кандидатов со схожим опытом и навыками, но один из них был более привлекателен внешне: улыбчивый, внешне презентабельный, уверенный...👨 Вопрос: Кому было сделано предложение о сотрудничестве? Ответ: Хотя мы старались быть объективными, тем не менее, более привлекательный внешне кандидат получил предложение о работе да еще и с большей заработной платой. И это совсем не значит, что мы целенаправленно отдавали предпочтение внешности. НО!... подсознательное влияние всё же присутствовало. Давайте будем честны: идеального мира работодателей, где оценивают ТОЛЬКО навыки и опыт, не существует! Первые исследования на тему "Красота и рынок труда" начались еще в 1994 году. А недавние исследования показывают, что привлекательные люди часто зарабатывают больше. Да, это так! 🫠 "Институт исследований операций и управления" в Балтиморе провёл 15-летний эксперимент, который охватил 40 тысяч (!) человек со степенью MBA. И сделал ВЫВОДЫ: 👇 1) Красивые люди зарабатывают БОЛЬШЕ на 11%. 2) Симпатяг берут на более престижные и высокие должности на 52% чаще. ❓ Почему же красивым людям легче устроиться на работу и больше зарабатывать? Это сложный вопрос без однозначного ответа, но несколько факторов точно играют роль: ⚡️Первое впечатление. Привлекательная внешность часто создает то самое положительное первое впечатление, повышая шансы на успех на собеседовании. 😎 Уверенность в себе. Привлекательные люди часто чувствуют себя увереннее, согласитесь. И это сказывается на их общении и поведении на собеседовании. 🤵‍♀️Презентабельность в социуме. Привлекательность может открывать двери к большему количеству социальных контактов и возможностей: согласитесь, людям приятней общаться с привлекательными, чем с непривлекательными. 🤵‍♂️Предубеждения. Да, в социуме есть неосознанные предрассудки: привлекательных людей воспринимают как более компетентных и способных. Этот психологический феномен знают как "ЭФФЕКТ ОРЕОЛА": привлекательность кандидата = положительные качества (такие как компетентность, ум и надежность). И это - абсолютно неосознанно! 📈Важно помнить, что успех в карьере зависит от многих факторов, включая навыки, опыт и работоспособность. И это не значит, что привлекательность — единственный критерий! Но она влияет на первое впечатление и, к сожалению, на подсознательном уровне может повлиять на решение работодателя.

🌟 Как вы оцениваете свою карьеру? 🌟 Друзья, предлагаю вам интересное упражнение: карточка бинго, где каждый пункт — это балл в копилку вашей карьерной успешности. Если вы отметили менее 4 пунктов, возможно, что-то мешает вам достичь успеха в карьере. 👇 По опросам, основные препятствия в карьере — это: 📌 страх перемен, 📌 возрастные ограничения, 📌 недостаток связей и нетворкинга, 📌 неготовность брать на себя больше ответственности 📌 и, конечно, лень. Поставьте реакцию, сколько баллов из 8 вы набрали. 🔥 7-8 баллов 👻 5-6 баллов 👀 3-4 балла 🙈 1-2 балла Подумайте: а чего вам не хватает для максимума баллов?

🚀 Резюме на 300к: 3 ошибки и 3 "фишки". Застряли на зарплате в 50к? А ваше резюме — это просто список обязанностей? Тогда пора менять подход! 3️⃣ошибки, которые убивают ваше резюме: 1. ➖ Перечислены обязанности, а не достижения. Даже скажу жёстче: вода вместо цифр. "Составлял отчёты" - это ни о чем 💦 🔜 Меняем "Разрабатывал стратегии" на "Разработал маркетинговую стратегию, которая принесла +30% новых клиентов". 🔜 Меняем "Управлял командой" на "Увеличил производительность команды на 20% за год". 2. ➖ Шаблонные фразы: "Ответственный, коммуникабельный" пишет КАЖДЫЙ! Ну ладно, каждый второй. Это настолько ни о чём, что… если написать «Умею дышать». И кого это цепляет? 3. ➖Резюме-роман на несколько страниц. Мне бывает попадаются резюме на 5, 6, 7 страниц 🙈 Поверьте: ну никто не будет читать весь этот пассаж. Разве что наши мамы :) А HRу проще закрыть ваше резюме. И открыть другое, краткое и конкретное. Эффект края - знаете про такое? Читается и запоминается начало и окончание. ❗️В резюме, в том числе. 🔜 Сокращаем резюме до 1-2 страничек. HR всегда читает быстро, а ваша суть должна быть на поверхности. 3️⃣ фишки резюме от тех, кто зарабатывает 300к+: 1. Всегда используем цифры! Это убедительнее любых слов. 2. Ключевые слова используем из описания вакансии. Тем более, в шапке резюме. Если вакансия названа "Менеджер по продажам", то и наше резюме на эту вакансию будет "Менеджер по продажам". Ни ассистент, ни продавец, ни еще что. 3. Рассказываем, как мы решили сложные задачи и добились успеха. "Разработала метод удержания клиентов, который позволил компании сократить расходы на 20% на привлечение новых клиентов" 💣 Действуем прямо сейчас! Откройте свое резюме (даже если оно у вас не активно - лучше это сделать сейчас по свежим следам) и ⬇️ ✔️Удаляем все общие фразы и добавляем конкретные примеры. ✔️Меняем глаголы действия - на результаты. ✔️К каждому пункту добавляем цифры и показатели. ✔️Сокращаем резюме до одной-двух страниц. ✔️Просим друга проверить — понятно ли ему то, что написано? Опыт без результатов — это как машина без колес: машина вроде есть, но поедем ли мы на ней?

🔔 Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России 2024 года. В свежем рейтинге 168 компаний получили высокие оценки по ESG (Экология, Социальная ответственность, Корпоративное управление). Участники разделены на группы «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». 📊 Кто в лидерах? Финансы и инвестиции: Сбер, Т-банк и ВТБ выделяются стабильностью и высокими результатами по всем критериям. IT: компании, такие как Яндекс, Лаборатория Касперского и Авито, стабильно входят в топ, благодаря прогрессивному управлению и заботе о сотрудниках. Добыча и металлургия: Северсталь, НЛМК и Алроса демонстрируют сильные позиции в экологических инициативах и корпоративной ответственности. Телекоммуникации: Ростелеком, МТС и Вымпелком внедряют инновации и улучшают условия труда.