#HRscrub

Коллеги, кто столкнулся с гибридным режимом работы в офисе✋ Хотим поговорить с вами об инновационных методах по возращению людей в офис и организации гибридной работы. Мы российский стартап UnSpot (https://unspot.ru) - эксперты по управлению гибким офисом. Сейчас внедряем абсолютно новое направление в развитии продукта, и нам необходим обмен опытом с индустриальными экспертами. Пишите, и мы выберем удобное время, чтобы вы могли рассказать, как проходит переход на гибрид в вашей компании, и с чем пришлось столкнуться, а мы поделимся нашим взглядом на решение задачи Все участники интервью получат бесплатный пилот на команду на 1 месяц и скидку 30% на продукт на первый год Контакты: @m_ekaterina_m

Друзья, сегодня будет пост не от Алсу, а от Андрея Глинского. Многие из подписчиков со мной знакомы и знают, что много лет я занимаюсь спейс менеджментом и организацией офисного пространства. Одна из основных проблем, с которой я сталкивался, отсутствие нормального инструмента для управления рабочими местам - их букингом, распределением и прогнозированием их нехватки. Сейчас на рынке появился очень хороший продукт, который я хотел бы вам порекомендовать (ссылка на него будет в следующем посте). Этот продукт мне кроме того, что решает многие задачи и проблемы спейс менеджмента, которые интересны больше административному персоналу, также выполняет и социальную функцию, которая будет интересна и HR. Благодаря его функционалу, особенно в постковидное время, когда компании переходят на гибридную систему работы офисов, появляется новый инструмент, который помогает не только успешно управлять офисом, но и адаптироваться сотрудниками к новому формату работы, поддерживая и развивая социальные связи. Хочу сразу оговориться, что это не просто реклама какого-то продукта. Ни я, ни Алсу не имеем никакой выгоды от этого. Просто этот продукт действительно интересный и нужный многим компаниям. Рекомендую с ним познакомиться поближе самим читателям этого канала, а также передать на него ссылку вашим коллегам, занимающимися офис и спейс менеджментом. 👇👇👇

Welcome, Inna Khoptyana Bot Leonbets - @Leonbets_en_bot. Receive a 100$ bonus for registration, best odds guaranteed

А ещё небольшой анонсик. Сейчас готовлю пост (может серию постов) на тему часто нужную как самим HR, так и тем, кто работает с HR, т.е. всем. Не обещаю, что опубликую его в сегодня-завтра, но в ближайшие пару недель точно.

Привет. Интересная подборка каналов для HR. Может быть найдете для себя что-то полезное. https://hurma.work/ru/blog/07-2021-50-telegram-kanalov-dlya-hr-i-rekruterov/

Друзья, очень давно не писала здесь ничего нового 😊, но это не значит, что канал умер. Не разбегайтесь - скоро я вернусь с новыми постами, которые, надеюсь, будут вам также интересны. А пока хочу поделиться интересной подборкой каналов для HR от Хантфлоу: https://huntflow.ru/blog/more-telegram/

ВОЗ: эмоциональное выгорание — это болезнь Авторы: Радио Свобода Всемирная организация здравоохранения впервые включила эмоциональное выгорание в свою Международную классификацию болезней, сообщил представитель ВОЗ Тарик Ясаревич, передает агентство Agence France-Presse. Решение было принято во время заседания Всемирной ассамблеи здравоохранения в Женеве, Швейцария. В этом документе выгорание описано как «синдром, возникающий как результат хронического стресса на работе, который не был успешно урегулирован». Всемирная организации здравоохранения выделяет три симптома выгорания: • ощущение истощения, опустошенности; • повышенная психическая отстраненность от работы или чувство негативизма или цинизма, связанного с работой; • снижение профессиональной эффективности.

Хочу поделиться с вами новостью, вернее информацией об интересном курсе 🔻 Приглашаем на "ИТ-ликбез для HR" - двухдневный курс для HR-специалистов, работающих в ИТ. Курс также будет полезен тем, кто только планирует стать ИТ-рекрутером и получить востребованную профессию. Слушатели курса станут понимать ключевые термины ИТ-отрасли, научатся разбираться в компетенциях ИТ-специалистов, поймут, где и как их подбирать. Все участники, успешно прошедшие курс, получат удостоверение о повышении квалификации, что поможет в развитии карьеры. Вы не HR, но переживаете за развитие своей компании и хотите, чтобы рядом с вами работали профессионалы? Дайте ссылку на этот курс HR-специалисту вашей компании, чтобы ускорить подбор новых грамотных коллег в вашу команду. Узнать подробности о курсе и зарегиcтрироваться можно по ссылке: https://vk.cc/9ajmbI

Исследования масштабов бедствия с выгоранием сотрудников в основном касаются сферы помогающих профессий и других особо стресовых: врачи, соц работки, следователи. Работая в IT, я в последнее время искала какие-то более точные цифры, кроме моего gut feeling. Наконец-то, кое-что появилось. Ссылка от хорошего знакомого - делюсь! И спасибо, за интерес к теме! https://habr.com/ru/company/moikrug/blog/437264/

Ура-ура! В середине февраля буду в Казани. Кто меня знает лично и соскучился, буду рада увидеться! И да, меня можно приглашать провести воркшопы для ваших выгоревших сотрудников😉