Поток 🕘 история названий (1)

📺 10 фильмов о карьере Подходящий момент, чтобы вечер пятницы провести не в таблицах, и даже не в «Потоке». Собрали 10 фильмов о карьере в одной статье. 1️⃣ «Экзамен». Восемь финалистов, один вопрос, 80 минут. Ассессмент-центр в жанре триллера. 2️⃣ «Мне бы в небо». Про то, как увольнять. В массовке — люди, которых действительно сократили в кризис, а сцены увольнений сняты почти документально. 3️⃣ «Человек, который изменил всё». Менеджер собирает команду по статистике и с ограниченным бюджетом. Знакомая вводная? 4️⃣ «Кадры». Два продажника старой закалки идут на стажировку в Google вместе со студентами. Оффер получат 5%. 5️⃣ «В погоне за счастьем». Неоплачиваемая стажировка на полгода, когда деньги нужны были вчера. 6️⃣ «Одержимость». Студент, барабаны и наставник, который выжимает из него звезду любой ценой. Хороший повод подумать, где заканчивается развитие и начинается насилие. 7️⃣ «Эрин Брокович». Пришла перебирать бумаги в маленькую юрфирму с 16 долларами на счету, а нашла дело всей жизни. 8️⃣ «Фаворитка». Интриги, борьба за влияние и цена близости к первому лицу. 9️⃣ «Большие глаза». Картины пишет она, славу и деньги получает муж. Про авторство, присвоенные заслуги и умелый пиар. 1️⃣0️⃣ «Джиа». Ранняя слава наложилась на непроработанное детство. Немного выбивается из подборки, но HR с таким тоже сталкивается. К каждому фильму в статье есть описание, чем он полезен, и трейлер. Читайте и выбирайте, что смотреть 💜 VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR Собрали 10 важных мероприятий сентября. Вы узнаете, как подготовить массовый подбор к пиковому сезону без роста затрат, какие KPI будут определять работу HR в 2027 году, почему time-to-hire и retention rate перестают отражать реальную эффективность и как отвечать кандидату, который отказался от оффера. Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. ➡️ Все даты и темы — по ссылке! VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Назначайте видеоинтервью из «Поток Рекрутмента» в одно нажатие  Добавили в «Поток Рекрутмент» встроенную интеграцию с Яндекс Телемостом. Ссылка на видеовстречу теперь создается автоматически при назначении интервью. Чтобы функция действовала, достаточно один раз в личных настройках привязать Яндекс-аккаунт. После этого Телемост будет доступен по умолчанию в интерфейсе.  История сохраняется. Если кандидат вернется в воронку через несколько месяцев, то сведения о том, кто, когда и о чем с ним говорил, будут зафиксированы в карточке кандидата. ✅ Подробнее об обновлении и для каких компаний актуальна интеграция читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников» 🗓 26 августа, 11:00 (МСК) Участие бесплатное На вебинаре вы узнаете: ◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов; ◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти; ◽️какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС; ◽️почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников; ◽️как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив. ➡️ Регистрируйтесь сейчас VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤖 К 2030 году более 60% задач HR уйдут к ИИ Две трети сегодняшних задач HR могут быть автоматизированы полностью или в части исполнения, но спешить с выводами не стоит, ведь без человека обойдется только четверть работы.  💙 Разбираем в карточках подробности и рекомендации из исследования McKinsey. Что делать HRD? McKinsey рекомендует HR-директору ответить на 5 ключевых вопросов: от целевой модели до экономического эффекта и зон ответственности. ➡️ Полный разбор этих вопросов, инфографика прогноза и практические рекомендации для российских компаний читайте в статье «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

ИИ сделал слабых кандидатов сильнее на бумаге — и вот в чём подвох 😳 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», объясняет, как ChatGPT помогает людям точнее описывать свой опыт под требования вакансии, и почему это увеличило поток менее релевантных откликов. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Собеседования по компетенциям — не работают так, как вы думаете 🫣 В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему проверка компетенций часто недостоверна — и как через кейс-интервью и вопросы об опыте получить более честную оценку кандидата. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки компетенций, обесценившихся навыков и того, как кандидатам выделяться, а рекрутерам — эффективно их оценивать. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Вакансий в телекоме на 30% меньше, а закрываются они на 37% дольше «Поток» посчитал, что произошло с наймом в телеком-отрасли за первое полугодие 2026 года к тому же периоду 2025: ◽️ объем вакансий: −30% ◽️ разработка: −25% ◽️ системная и бизнес-аналитика: −22% ◽️ инженерная инфраструктура: −29% ◽️ DevOps-инженеры: +43% ◽️ средний срок закрытия вакансии: +37% При этом на офисную вакансию по-прежнему претендуют до 60 кандидатов. И рекрутер тратит больше времени, чтобы отличить реальный опыт от аккуратно оформленного.  ➡️ О причинах сокращения вакансий, разбор по направлениям, комментарии экспертов и 5 приоритетов HR-директора на второе полугодие читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Единые правила целеполагания и вся картина по целям теперь в одном окне  В «Поток Целях» появились два крупных обновления: они не дают ошибиться с периодом, количеством или весом целей и помогают строить расчет мотивации на корректных данных.  1️⃣ Правила постановки целей можно задать изначально, а система автоматически проконтролирует их соблюдение. 2️⃣ На новой странице аналитики отображается статус целей по сотрудникам и выбранным периодам. Цветовая индикация подсвечивает, у кого целей еще нет и чьи ждут согласования.  Вместе эти обновления помогают закрыть цикл в срок.  ➡️ Рассказываем, как настроить правила и работать с новой аналитикой  VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Зарплаты медицинских юристов выросли на 20–30% за год Частным клиникам и страховым не хватает квалифицированных медицинских юристов, пишут «Известия». По оценке Татьяны Демьяненко из «Росгосстраха», за 2026 год зарплаты таких специалистов выросли на 20–30%. Работодатели ищут не просто юриста, а специалиста с медицинским образованием или опытом работы в медучреждении. Нужны две квалификации сразу, а готовых кандидатов рынок почти не выпускает. Вакансий с такими требованиями к 2025 году стало на 25% больше.  Где спрос растет быстрее всего: 🔹 споры с пациентами: качество медпомощи, моральный вред, 🔹 телемедицина, медицинские агрегаторы и платформы, 🔹 персональные данные пациентов и врачебная тайна, 🔹 клинические исследования и регистрационные удостоверения. Так описывает ниши Наталья Михайловская, руководитель юридического департамента «Гемотеста». А в страховую найти юриста, который разбирается в ОМС, ДМС и страховании выезжающих за границу, в несколько раз сложнее, чем профильного юриста общего плана. Эксперты считают, что дело не в количестве юристов, а в их квалификации. Пока нет обязательных курсов, специфика нарабатывается только с опытом. Вот и получается, что готового кандидата на рынке не найти, надо искать в смежных отраслях или растить внутри компании. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»