Поток 🕘 история названий (1)

❗️ Сегодня «Поток» работает с ограничениями Инцидент в дата-центрах Яндекса затронул работу сервиса «Поток». Данные клиентов не пострадали и находятся в безопасности. Сейчас мы переносим инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера. Так восстановление пойдет быстрее. Выражаем слова поддержки коллегам из Яндекса, которые сейчас устраняют последствия инцидента: это небывалый вызов для вас, уверены, что вы справитесь в ближайшее время. Пока идет миграция, доступ к сервису ограничен. Наша цель – вернуть полноценную работу сегодня к вечеру. Сообщим, когда все заработает. Искренне сожалеем о возникших неудобствах и благодарим за терпение, понимание и доверие! 🩵 Команда «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

↗️ Как понять, где рекрутер теряет больше всего сил — в поиске кандидатов или в бесконечных согласованиях? Рутина забирает не только время, но и энергию. Это десятки мелких переключений между задачами: напомнить заказчику, проверить статус, уточнить у специалиста службы безопасности. В полном выпуске подкаста «Потока» Максим Королёв рассказал о четырех ключевых этапах работы рекрутера — от поиска кандидатов до аналитики. А как технологии ускоряют каждый из них, раскрыли в карточках. ➡️ Смотрите выпуск полностью VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Что нового в «Поток Рекрутменте» Продолжаем делать «Поток Рекрутмент» удобнее для тех, кто работает в нем каждый день 🩵 За третий квартал выпустили восемь обновлений. 📥 В ежедневной работе ◽️ Расшифровка звонков Mango Office. После скрининга через Mango Office в карточке кандидата появляется расшифровка звонка с разделением на реплики «Оператор» и «Клиент».  ◽️ Яндекс Телемост. Ссылку на встречу в Яндекс Телемосте можно создать при назначении интервью и добавить в письмо кандидату. Для этого нужно один раз подключить аккаунт Яндекса.  ◽️ Поиск без привязки к городу. ИИ-сорсер научился искать без учета города. Это пригодится для удаленных вакансий и релокации.  ◽️ Импорт из Excel. Кандидатов из Excel теперь можно загрузить через настройки компании, например анкеты с ярмарки вакансий.  💬 Чтобы кандидаты не терялись ◽️ Приглашение в чат-бот через HeadHunter. Приглашение можно отправить в переписку на hh, если кандидат откликнулся там и его контакты уже открыты. СМС при этом не расходуются. ◽️ Напоминания за час, день или неделю. Напоминания о собеседовании или выходе на работу отправляются автоматически. Если дату перенесли, напоминание сдвинется. Если кандидата отклонили, оно не уйдет.  🔗 Для интеграций ◽️Внешний сервис сам привязывает публикации HeadHunter к вакансиям в «Поток Рекрутменте». ◽️Через API можно получить историю согласования заявки со статусами, решениями и комментариями, даже если заявку отклонили. ➡️ Подробнее о каждом обновлении читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Где впервые применили оценку эффективности сотрудников? Не в ИТ-компании, а в нефтяной Esso (сегодня ExxonMobil), еще в 1950-х. В 1954 году Питер Друкер описал управление по целям, а матрицу 9-box в 1970-х разработали в McKinsey для General Electric, причем изначально для оценки бизнес-направлений, а не людей. Большинство инструментов, которыми HR оценивает сотрудников сегодня, появились между 1940-ми и 1990-ми. Названия менялись, но почти все эти инструменты до сих пор собраны под зонтиком Performance Review. «В крупных производственных компаниях с многотысячными коллективами (нефтехимия, металлургия, машиностроение, ритейл и логистика) процесс Performance Review имеет свою специфику, связанную с разделением персонала на две категории: «белые воротнички» (руководители, инженеры, офисные сотрудники) и «синие воротнички» (рабочие цехов, бригадиры, водители). Для них действуют абсолютно разные подходы», – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока». ➡️ Читайте во второй части цикла Андрея Митюкова «Ждет ли компании разHRование?», зачем Performance Review нужен компании, руководителю и сотруднику, и как устроена оценка на крупном производстве VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🟣 7 трендов рынка труда 2027: что изменится для работодателей и HR   Главным HR-трендом 2027 года, по оценке экспертов «Потока», станет вовсе не ИИ.  ✅ Рынок работодателя уже наступил, но кадровый дефицит не исчез. Компаниям не хватает специалистов с конкретными навыками? Тренд № 4. Компании начинают искать не только потенциального преемника на конкретную должность, но и людей с набором компетенций, которые понадобятся бизнесу в будущем.  ✅ Крупный, средний и малый бизнес входят в 2027 год на разных этапах. Какие компании открывают вакансии, но не нанимают? ✅ Резюме почти не показывает реальные навыки кандидата. Как их проверять тогда? «Просите реальный кейс, желательно кейсы, которые кандидат делает здесь и сейчас, задачи из практики, задавайте уточняющие вопросы, близкие к тому, что вы ищете. Ну и конечно, просите аргументацию, почему именно так», – Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока». ✅ Привычные KPI вроде числа закрытых вакансий не всегда отражают реальный вклад HR. Какие показатели выйдут на первый план?  ➡️ Ответы на эти вопросы и что на самом деле, если не ИИ, изменит работу HR в 2027 году читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Люди. ИИ. Решения: конференция «Потока» в Москве 22 октября проводим офлайн-конференцию «Потока». Соберем HR-команды, чтобы обсудить практики, которые уже дают результат, и рабочие ИИ-решения для HR. ✅ Программа состоит из трех блоков. Вот некоторые из выступлений: ◽️ Решения. Евгения Игнатьева и Андрей Суббот расскажут, как «Автобан» перестроил массовый подбор. Разберем, как команда распределила ответственность за участки воронки и какие задачи передала автоматизации и ИИ.  ◽️ ИИ. Максим Королев, директор по продуктам «Потока», подведет итоги Поток Agent Challenge и покажет, каких ИИ-агентов для HR создали участники. ◽️ Люди. Мария Тятенкова и Ирина Бахтина из Альфа-Банка поделятся опытом работы с молодыми специалистами. Еще в программе два секретных кейса. 🏆 Премия «Потока». В течение дня будем награждать финалистов премии «Потока» — HR-команды, которые представили свои проекты в подборе, аналитике, адаптации, работе с сотрудниками и применении ИИ. 🗓 22 октября, начало в 10:00, сбор гостей с 9:00 📍 Москва, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 18, ФРИИ Участие бесплатное, количество мест ограничено. После регистрации дождитесь подтверждения от менеджера. ➡️ Регистрируйтесь, чтобы познакомиться с самыми передовыми HR-практиками VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

😊 «Мама, а кем ты работаешь?» Как работать из дома, когда у ребенка каникулы? Собрали советы психологов, близкие мамам-эйчарам. 🗺 Психолог Жанна Глушич советует заранее обсудить с ребенком, когда вы работаете: «Если он знает, что после работы мама с ним поиграет, то сам будет беречь тишину. Потом хватит даже 30 минут, но включенной игры» 💯 Психолог Виктория Шиманская предлагает сделать ребенка суперагентом: «Разбейте задание на этапы, чтобы регулярно докладывать «начальнику», то есть вам. На каждое «мне скучно» — новая задача из списка. А подростка попросите побыть вашим тренером в том, в чем он разбирается лучше». Задания для развития эмоционального интеллекта у детей есть в ее книге «Где живут эмоции?» ☕️ Детский психолог Дарья Дугенцова считает, что детей нужно учить скучать: «Заскучав, ребёнок начинает сам придумывать себе занятия, и так развиваются творчество, инициативность и умение самостоятельно выстраивать жизнь» Ставьте 💖 если уже нарисовали табличку на дверь «Не входить — идет собеседование» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Самое популярное за сентябрь Собрали материалы месяца, которые вызвали у вас больше всего интереса. Сохраняйте, чтобы вернуться к ним, когда понадобится. 📊 Бюджет и стратегия ◽️ План численности: пять шагов и таблица затрат на персонал ◽️ Эффект от ИИ: метрики, по которым видно, что работа перестроилась ◽️ HR-процессы в 2035 году: что останется и что придёт на смену. Обзор Андрея Митюкова 👥 Подбор ◽️ Калькулятор экономии: сколько времени и денег «Поток Рекрутмент» сэкономит за год ◽️ Одинаково идеальные кандидаты: что делать, если резюме подогнаны под систему оценки ◽️ Четыре этапа массподбора: почему они работают только вместе ◽️ Первый контакт в массовом подборе: как технологии его ускоряют 🌱 Оценка и развитие ◽️ Оценка 360° за шесть недель: от модели компетенций до ИПР, плюс чек-лист для performance review ◽️ Пять книг об удержании: вовлечённость, культура, выгорание и данные VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🌀 Как следить за состоянием команды без больших затрат Сейчас многим компаниям приходится пересчитывать бюджеты, и HR-инструменты часто сокращают первыми. При этом люди продолжают выгорать, конфликтовать и уходить, а руководитель узнает об этом уже из заявления на увольнение. Мы хотим поддержать коллег в непростое время, поэтому сделали доступный инструмент для регулярной оценки состояния команды. «Барометр» от «Потока» — это пульс-опрос, который помогает заметить проблемы в команде до того, как они скажутся на работе и удержании сотрудников. Как это работает: ◽️Раз в 2–4 недели сотрудники получают опрос: 6–8 коротких вопросов, пара минут на ответы. ◽️ HR настраивает и запускает опрос один раз. Дальше система сама проводит его с заданной регулярностью и отправляет напоминания сотрудникам. ◽️ После каждого опроса руководители получают результаты на почту с краткой сводкой и проблемными зонами, на которые стоит обратить внимание. ◽️ Подробная аналитика доступна на дашборде: система подсвечивает проблемные показатели, чтобы быстро понять, где команде требуется внимание. ✅ В пакет входят 1 уникальный опрос, дашборд с аналитикой, конструктор опросов, рассылка по e-mail, в корпоративные мессенджеры и по QR-коду, PR-материалы для продвижения опроса, сопровождение запуска и техподдержка. Запускать опросы можно без ограничений, пока действует пакет лицензий. Барометр работает как ваш фитнес-браслет: регулярно проверяет показатели, чтобы вовремя реагировать. ➡️ Оставьте заявку, и мы поможем запустить первый опрос VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR Собрали 10 важных мероприятий октября. Вы узнаете, как сохранить «неприкосновенный костяк» компании в период нестабильности, как закрывать вакансии, когда резюме пишет ИИ и почему команда из сильных профессионалов может показывать результат ниже среднего. А 22 октября ждем вас в Москве на конференции «Люди. ИИ. Решения», где наградим победителей премии «Потока» 🩵 Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. ➡️ Все даты и темы — по ссылке! VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»