Хантфлоу

Мы просто даем рекрутеру лучшую кисть 🖼

IT-вакансия открытаааАА. Паника тоже Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Условия для рекрутера, мягко говоря, бодрящие. Поэтому открыли регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов». ⚡️10 сентября, 11:00 МСК. Бесплатно, онлайн⚡️ С экспертами PURRWEB, Умскул, Финтабло, Островка и Хантфлоу разберем: • как изменился IT-подбор • нужны ли бизнесу джуны в 2026 году • как отличить сильного кандидата от сотен идеально подготовленных • что важнее сейчас: харды, обучаемость или скорость мышления Приходите — заменим панику на понятный план действий! Бесплатная регистрация по ссылке 👈

Жизнь HR — это не только весело! @huntflow

Как рекрутеру нанять рекрутера Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓ @huntflow

Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲 В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату. Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса. 🧮 Как будут считать выплату Работодатель сможет: • установить конкретную сумму; • привязать вознаграждение к зарплате сотрудника. Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами. 📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования. А что сейчас Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства. @huntflow

Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇 Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг — 🩷💖💘💓 Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет. Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно 👀 👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу 👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу @huntflow

HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть» HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться» Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥 @huntflow

Коллеги, а давайте внедрим ИИ в наем... Но сначала сходим на онлайн-конференцию Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?». Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ: 🤖 Какие задачи уже можно спокойно отдавать алгоритмам 🤖 Где автоматизация пока проигрывает человеку 🤖 Почему некоторые ИИ-инструменты не оправдывают ожиданий 🤖 Как оценивать пользу нейросетей в найме 🤖 Как выбирать решения под свои процессы и бюджет Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать. 📅 27 августа, 11:00 МСК 💻 Онлайн, бесплатно 👉 Регистрация еще открыта

Для яркой жизни — Хантфлоу 💓

Соза от ближайших коллег — это вам не шутка В 2026-м исследователи подтвердили: коллеги влияют на продуктивность сильнее руководителей. Можно написать 40 страниц корпоративных правил. Но если рядом тянут сроки, опаздывают или сидят до ночи — именно это и станет нормой. Почему поведение команды заразнее регламентов — в Журнале Хантфлоу 💖 @huntflow