Карьера в Германии

Чеклист для повышения Новости с полей. Меня повысили (второй раз за год - что уже кажется нереальным). Сейчас я Team Lead/ Salesforce Specialist. Я решила составить списочек, что мне помогло в этом деле. ЗП, кстати, тоже повысили на 26%, у меня даже мотивация ходить по разным интервью пропала 😂 1. Проектный сетап. Большинство моих коллег работают в одной роли в большой команде и имеют маленький визибилити, то есть менеджеры, которые принимают решение повышать/не повышать, не видят всех заслуг работника. В то время как я работаю на нескольких проектах одновременно и напрямую общаюсь с важными менеджерами. Поэтому в проекте я являюсь всем: консультант, девелопер, иногда даже делаю менеджерские обязанности, тем самым освобождая их руки. 2. Правила игры: нужно знать, что ведёт к повышению. Некоторые мои коллеги сидят на одном месте месяцами и на позиции, которая не соответсвует их специализации. Вместо того, чтобы развивать технические скилы, они, например, делают работу бизнес аналитика. 3. Немецкий язык: тоже относится к правилам игры. Многих не повысили только потому, что у них нет немецкого. У меня есть классные коллеги, которые очень технически подкованы, классно консультируют и имеют дофига (заслуженных) сертификаций. Но нет немецкого. Может вместо тысячного сертификата стоило бы сконцентрироваться на немецком? 4. Делегируй, вместо отдавай. Если большая нагрузка - нужно просить поддержку и делегировать задания вместо просьбы убрать проекты. Тогда появится возможность показать себя со стороны тим лида, а значит - получить большой шанс на промоушн. 5. Большая доля удачи - тоже не маловажный фактор. Короче, я постоянно ныла, что в таком сетапе очень тяжело работать: туча проектов, каждый час надо куда-то бронировать, надо постоянно прыгать с одного задания на другое. Но, как оказалось, благодаря всему этому меня заметили и «наградили».

Привет мое долгожданное повышение! Некое достижение года (если мы уберём несколько месяцев короны). Решила порефлексировать и почитать мои первые посты. Держите подборочку самых интересных: • Университет или Хохшуле • Как поднять свою самооценку после миграции • Первое провальное интервью на практику, на которую я очень хотела попасть. Ответ так и не пришёл. И да, у меня тогда был ужааасный Немецкий. • Моя первая студенческая работа с интервью в 15 минут • Повышают ли зп студенту? На моем опыте - да • Остаться после практики в компании и писать там магистерскую работу? Да, да и да! • Достижение иммигранта, или синдром самозванца • От студента до консультанта

Увольнение ⁃ Аня, к твоему текущему проекту мы добавляем ещё два. Хотела челенджей - держи. Все бы ничего, но уже на второй день после этого заявления я почувствовала всю тяжесть моего положения. Моя неделя из спокойного семичасового рабочего дня превратилась в 9-10 часовую гонку. В принципе, что хотела, то и получила. Ну а больше всего, меня расстраивает причина такого неожиданного изменения - увольнение коллег по собственному желанию. Как я вижу, работу в марте искала не только я 😂 Не то, чтобы я очень сильно дружу со своими коллегами, у меня и команды как таковой нет. Но я всегда знала к кому бежать за помощью, а сейчас этой помощью медленно становлюсь я. Самое удивительное, что на равне с экспертами уходят коллеги, которые пришли со мной, то есть сейчас у них стаж 1+ год. Это напоминает мне ситуацию, когда будучи за рулём 1 год (не частого вождения), я начала уверенней прибавлять газ, думая, что я уже хороший водитель. На что мой папа сказал: «Сейчас у тебя самое опасное время, когда у тебя совершенно мало опыта, но твоя уверенность зашкаливает, и ты думаешь, что все можешь. Убавь газ, смотри вдаль, а не под нос, и анализируй ситуацию». Совет, который отлично вписался в мою текущую карьерную ситуацию. Убавила газ, пошла анализировать ситуацию и строить карьерную стратегию, а не смотреть себе под нос. Как думаете, норм менять работу после стажа 1 год?

Чёрная полоса Сегодня мне продлили Blaue Karte. А это значит, что Добби разрешено остаться в Германии и продолжать рабочую деятельность. Ну продлили и продлили - скажете вы. А я скажу, что это продление я ожидала четыре месяца назад, когда я с полной уверенностью и пакетом документов шла в ауслэндербехёрде. Что же пошло не так? Все началось с того, что мне прислали список документов на постоянный вид на жительство, а не на временный. Я то знала, что это ошибка, но промолчала, собирая свои бумажки и надеясь на чудо. Но тетенька мне попалась прошаренная и сразу заподозрила неладное. Говорит, а тебе никакого ПМЖ не светит. Да и голубая карта тоже. Мои шары выкатились из-под маски. Благо, я ношу очки. Тетенька продолжает: «Ты не зарабатываешь 59 тыщ (!) евро в год...» Я сразу же вставляю свой невероятный аргумент: «Я же айти консультант» Я думаю, если бы она была русской, она сказала бы «и че?» Тетенька начинает нагнетать: «Да, твоей зарплаты достаточно для блауе карте как айти специалиста, но ты же не заканчивала айти, а лишь бизнес». То есть она в принципе подвергла сомнению получение обычной рабочей визы, а значит и мою возможность остаться в Германии. Как в прошлом отличный продажник (булок в Синнабоне), я подготовлена к различным типам возражений: «Знаете ли, во-первых, как это вообще возможно, если мне уже давали блауе карте, а значит я уже подходила под критерии. Во-вторых, я писала магистерскую на кафедре бизнес-информатика» Делая какие-то сканы, она сказала как отрезала: «Пусть решает Центр Занятости (Agentur für Arbeit)» К этому я не была готова, думая с какой стати, при чем здесь Agentur für Arbeit. Оказывается, теперь если кому-то и положена голубая карта и если спец зарабатывает меньше 59 тыщ, то с марта 2020 года по-любому нужно соглашение центра занятости. То есть, либо мне вообще скажут - ищи другую работу, или зная, что сейчас просто невероятный спрос на спецов как я, а работать некому - мне по-любому продлят ВНЖ. Шансы были почти 50/50. В итоге, долго переживать не пришлось. Через две недели мне уже сообщили, что все ок и назначили термин на сегодня. Возможно, это и было триггером моих интервью с другими компаниями, но это не точно 😂

Майские каникулы В моей компании множество проектов работают с российским офисом. Все были просто в шоке, что ни с того ни с сего наши консультанты не могут быть на проекте в следующие недели, так как у нас «жесткий локдаун». У всех вопрос: почему наши не могут работать онлайн, так как у нас работа априори онлайн ;) А у меня вопрос: каков шанс, что в будущем с нашими непредсказуемыми каникулами кто-то вообще захочет брать в проект российских работников?

​​Полезные ссылочки Сегодня расскажу, где можно бесплатно заказать книжки на немецком языке (онлайн (макс.3) или печатная версия). Вроде нужно быть прописанным в Германии, но это не точно. Вот ссылочка: проходите и заказывайте. Почему бесплатно? Насколько я поняла, Швейцарцы хотят, чтобы вы просвещались в актуальных политических, социальных, экономических и культурных темах. Список книжек также представлен на сайте. #полезныессылочки

Вот это поворот В этом посте я писала, что не смотря на то, что у меня есть работа, и я не хочу ее менять, я решила, что попробую походить на интервью в другие компаниии и просто посмотреть, какую зп предлагают за мои скиллы, какие вопросы задают работодатели и где мне ещё нужно набрать опыта. Здесь я показала месячную статистику. Теперь у меня в кармане: 5 отправленных сиви 2 без ответа 2 предложения о работе с неплохой зп 1 приглашение на второе интервью 0 отказов «Шта? У тебя же был отказ!», - скажите вы. Был. Теперь нет. Эта компания решила передумать и дать мне второй шанс, потому что «...им срочно нужны хорошие работники». Видимо, «совершенные» работники все отказали, теперь ищут «хороших». Как бы гордость говорит «нет», но также не хочется совсем исключать эту компанию, потому она мне как-никак интересна. Что я сделала? Попросила организовать наш звонок через месяц, если им, конечно, ещё нужны будут работники. Так как у меня в моей компании «возможный» промоушн и обещание «интересного» проекта на носу. Если через месяц ни того, ни другого не будет, буду смотреть дальше. Двум компаниям, которые мне сделали предложение, я отказала. Но они сказали, что в любом случае будут рады принять меня на работу, если я передумаю.

​​Как составить резюме Я не специалист в резюме. Но в универе я ходила на тренинги по написанию резюме и прохождению интервью. Выпишу здесь советы, которые я запомнила и постоянно применяю. Вообще, подачу сиви и интервью я представляю в качестве свидания. Так я напоминаю себе, что не только компания решает, брать меня или нет, но и я должна в первую очередь думать о своих интересах. Резюме - это всего лишь пропускной пункт на интервью или на «свидание». В резюме нужно лишь написать то, что хочет видеть другая сторона. Если со свиданием тяжелее, потому что ты не часто знаешь, что хочет потенциальный партнер, то с работой проще - у тебя всегда есть описание и требования. Но всегда надо понимать, если компания хочет «брюнетку», а я «рыженькая», то мы уже друг другу точно не подходим, поэтому не надо отсылать сиви в компании, где вы заведомо не подходите. 1. Фотка. Фотка должна быть прекрасной, располагающей к себе и хорошего качества. Обычно делаю фотки в России в «Фото на паспорт», там и подфотошопят, и стоит не кучу денег. Моя фотка, хотя мне и не нравится, но я там выгляжу как стандартная немка - консультант. Мало макияжа, очки, костюмчик 😂 В общем, как раз для немецкого рынка. 2. Не указываю дату рождения, гражданство, религию, семейное положение - на фига? Считаю, это не важно в выборе специалиста. Бесит, когда надо заполнять онлайн анкету и указывать подобные пункты. Окей, гражданство - важно, но это рассматривается больше как недостаток, чем достоинство. А кто хочет видеть недостатки в сиви у прекрасного специалиста? 3. У меня сверху всегда есть место для «My skills and qualifications» (максимум 3-4 пункта, см.внизу), которые я постоянно адаптирую под каждую компанию. Как узнать, что компания там хочет увидеть? Обычно первые три строчки требований и есть самые желанные навыки/образование/опыт. 4. Далее я читаю всё описание и редактирую свой опыт, используя ключевые слова из описания позиции. Если сиви проверяет HR, то обычно так они и делают - просто ищут ключевые слова в твоём сиви. Так как я уже наперёд знаю, какие навыки хочет увидеть работодатель, и они у меня есть, я, конечно же, их тоже добавляю. 5. Если нет опыта в немецкой компании - будет тяжело. Опыт наших стран не особо ценится, если вы, конечно, не программист или узко-квалифицированный специалист. Поэтому настраиваемся сразу, что будет нелегко. Я, конечно, вначале практику искала, а не первую полноценную работу, но я была в депрессии во время подачи резюме, так как было тысячу отклонений. Я бы начала работать в любой компании, за любые деньги, в той специализации, которая более или менее подходит. 6. Указывайте немецкий телефонный номер и немецкий адрес. Если адрес русский, не указывайте вообще. Увидят русский, вряд ли будут звонить. Подруга уезжала на долгие каникулы в Россию и подавалась оттуда с русским номером - никто не позвонил. 7. Язык сиви - у меня английский, потому что мне так удобно. Во-первых, я подаюсь в компании, где англ язык нужен, во-вторых, мне лень все переводить на немецкий. Естественно, если вы подаётесь в маленькие и средние немецкие компании, то, скорей всего, там нужен будет немецкий. Так же смотрите на описание позиции, если на англ, смело отправляйте сиви на этом языке. 8. Учимся здоровому эгоизму, признаемся себе в любви, говорим, какие мы классные и учимся навыкам «продажи себя»: уверенно и с гордостью пишем о своих достоинствах и достижениях, но не врать; не писать недостатки в резюме, если кому-то что-то важно узнать, они у вас об этом сразу спросят, но уже на интервью 😉

Хотела запостить аудио до и после, но, я думаю, ваши ушки свернутся от моего немецкого «до» 😂 Хотя «после» звучит намного лучше

Можно ли убрать русский акцент? Этим вопросом я задалась после этого поста. Не то, что бы мой акцент мне мешает, но я никогда не пробовала как-то улучшить свою ситуацию и понять, где я вообще делаю ошибки. Я решила найти какие-нибудь курсы по улучшению произношения и чтобы НЕ за 1000 евро в час. В общем, при недолгом поиске наткнулась на этот пятинедельный фонетический курс от deutsch.mit, и в пятницу был мой последний день. Как бы за месяц понятно, что не будешь разговорить как немец, но за это короткое время я разобралась, куда нужно ставить язык при произношении немецких букв, а также узнала, что есть короткие и длинные гласные. Формат тяжёлый, так как надо мотивировать себя каждый будний день посмотреть 5-15 минутное видео и выслать домашку, но блин, я кайфанула от конечного результата. Если вдруг не получалось сдать домашку в срок, можно было досылать ее попозже. На следующий день всегда приходил фидбэк - над чем мне нужно ещё поработать - а потом нужно было выслать проработанные звуки ещё раз. То есть от тебя конкретно не отстанут, пока ты не протянешь правильно букву «О» (и это круто). Мы начали с гласных, а со звуков «Е», «И» и «О» уже начались мои проблемы 😂 Итог - мне понравилось! Сейчас всегда ловлю себя на словах, где я делаю ошибки, и потом хожу, тыщу раз их повторяю 😂