Светлана Петровичева | про найм 🕘 история названий (1)

ChatGPT и Claude снова упёрлись в лимиты? Есть способы их сбросить! Хорошая новость, теперь не всегда нужно просто ждать восстановления доступа. 🔹 ChatGPT для Work и Codex могут быть доступны бесплатные или платные сбросы лимитов. 🔹 Claude в Settings → Usage иногда появляется кнопка Reset for free. 🔹 А мощные модели вроде Astra? Можно работать дольше с дополнительными квотами, но полного безлимита нет. Но есть нюанс: даже самая мощная модель не сделает вашу работу эффективнее, если использовать её только для разовых запросов. На курсе «AI-Рекрутер PRO» мы учимся не просто писать промпты, а создавать AI-ассистентов и агентов, которые берут на себя рутину: от анализа вакансий и резюме до подготовки интервью и автоматизации процессов и не только. Старт 14 октября — уже через 2 дня! Посмотреть программу курса

Миллиардер Джефф Безос заявил, что искусственный интеллект может позволить людям работать всего три дня в неделю и обеспечивать свои семьи, имея только один источник дохода. В этот же день Amazon уволил уволил 1000 сотрудников

Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась. Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает. А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач. И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот. На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Интервью нельзя отдавать ИИ. Но подготовку к интервью можно сильно ускорить. Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы: по опыту по мотивации по рискам по soft skills по спорным местам в резюме Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение. Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным. ИИ готовит вопросы. Человек проводит интервью. Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную. AI Recruiter PRO: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов. Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри: 🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга 🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов. 💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy

Играть любят все. А взрослым дядечкам и тётечкам это ещё и полезно. Когда коллеги утопают в дедлайнах, созвонах и рабочих чатах, поймать их внимание становится всё сложнее. На помощь приходят игровые механики! И лучше всех про такие активности знает коммуникационное агентство Brandlovers. Только за прошлый год они организовали больше 20 игровых активностей для разных компаний. Например: 📌 Сделали новогоднюю историю-головоломку «Код Северстали» и познакомили аудиторию с профессиями, технологиями, географией и ценностями компании. Получили +1332 подписчика, а общий охват проекта составил +85 000 уникальных пользователей. 📌 Для крупной госорганизации Москвы сделали игровой сайт с заданиями и Telegram-ботом. Планировали вовлечь 15 тысяч сотрудников, а пришли 42 тысячи! И это только несколько примеров. Квесты, командные челленджи, адвенты, игровые лендинги, боты, квизы — вариантов куда больше. Brandlovers собрали их в презентации. Забирайте себе, вдохновляйтесь и применяйте в своей компании.

Как собрать AI-агента для рекрутера AI-агент- это не бот “для всего”. Если написать: “Помогай мне с подбором”, результат будет слишком общий. Нормальный AI-агент должен решать одну конкретную задачу. Например: анализировать резюме под вакансию готовить вопросы для интервью собирать scorecard делать краткий отчет для hiring manager писать follow-up кандидатам Чтобы агент работал, ему нужно описать 5 вещей: 1. Задача Что именно он должен делать. 2. Входные данные Что он получает: вакансию, резюме, критерии, заметки, профиль кандидата. 3. Критерии По каким параметрам он анализирует: опыт, стек, seniority, мотивация, риски. 4. Формат ответа Что должно получиться на выходе: таблица, summary, список вопросов, отчет. 5. Human check Что обязательно проверяет человек. Пример: Задача: анализ резюме Вход: вакансия + резюме Критерии: опыт, стек, релевантность, риски Выход: краткое summary + вопросы для интервью Проверка: решение принимает рекрутер Главное: AI-агент не заменяет рекрутера. Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру и убрать часть рутины. На AI Recruiter PRO будем собирать таких AI-помощников под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения. В папке — каналы про: ➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе ➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков ➕карьера и развитие в tech ➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач 🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/Jyt5789h67djMDBi

🎥 Запись вебинара «Как перестать тыкать в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?» доступна всего 3 дня! Пропустили наш вебинар 30 сентября? Теперь у вас есть возможность посмотреть его в записи! На вебинаре разбираем: 🔹 Почему хаотичное использование ChatGPT не даёт ощутимых результатов. 🔹 Как перейти от разовых запросов к системной работе с ИИ. 🔹 Какие HR-задачи можно делегировать нейросетям уже сегодня. 🔹 Как создавать AI-ассистентов, которые помогают в ежедневной работе. 🔹 С чего начать автоматизацию рекрутинга без программирования. 💡 Главная идея: ИИ должен не просто отвечать на вопросы, а экономить ваше время и помогать выстраивать эффективные процессы. ⏳ Доступ к записи — только на 3 дня! Посмотрите вебинар в удобное время и заберите идеи, которые можно сразу применить в работе. 👉 Получить запись вебинара https://getitschool.online/online-lesson

Как ИИ помогает делать scorecard Проблема часто не в том, что кандидатов мало. Проблема в том, что их оценивают без единой системы. ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки: опыт стек seniority мотивация риски вопросы для проверки Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт. Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям. На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro