Job for arabists

Найти менеджера с арабским языком и опытом в бизнесе – задача не простая. Вам нужен специалист, который свободно говорит по-арабски, понимает специфику рынка MENA, имеет опыт в вашей индустрии, готов к релокации или командировкам. Знакомо? Такие кандидаты – на вес золота, а их поиск занимает месяцы. Arabists Business Solutions – Recruitment & HR для работодателей: ✔️подбор персонала любой сложности; ✔️доступ к эксклюзивной базе арабистов; ✔️проверка репутации и опыта кандидатов; ✔️обучение специалистов под ваши задачи; ✔️комплексное кадровое сопровождение. Мы соединяем таланты с возможностями уже с 2015 года. Найти специалиста: info@jobforarabists.com

Предфинальный этап набора на наши образовательные программы в РУДН. Все пропустили и все лето, как муха-цокотуха себя вели? Читайте тут: 📌 https://jobforarabist.com/ru/courses-rudn Ждем ваши заявки на school@jobforarabists.ru

Публикации в РБК – подтверждение того, что нашей экспертизе доверяют. На этот раз Елена Ольховская, исполнительный директор «Джоб фор Арабистс», разобрала непростую тему – почему эпоха «нулевых налогов» в ОАЭ подошла к концу. ❓Что реально означает статус QFZP, почему нельзя смешивать разные виды дохода и чем это грозит бизнесу, и почему льгота Small Business Relief действует не всегда и не для всех? Разбираем главное о налогах в ОАЭ в 2026 году в новой статье РБК: https://companies.rbc.ru/news/3uQkZHc5ea/epoha-nulevyih-nalogov-zavershena-kak-biznes-v-oae-adaptiruetsya-k-novomu/ Но налоговая модель - только план. Реализовать его может человек, который действительно разбирается в FTA, банках и документах на арабском языке. Завтра расскажем, как найти такого специалиста👀

#вакансия #журналистика #международка В редакцию новостной ленты на арабском языке медиагруппы "Россия Сегодня" ищут корреспондента со знанием арабского языка (желательно C1, владение английским будет преимуществом). Обязанности: — Оперативный перевод и написание статей на темы политики, международных отношений, экономики, культуры на русском языке; — Отслеживание зарубежной новостной повестки и поиск тем для новостных материалов; Условия: — м. Парк культуры (шаговая доступность); — Зарплатная вилка определяется по результатам собеседования и тестирования; — Перспектива работы в регионе; — График работы сменный; — Социальный пакет (ДМС, корпоративный фитнес-клуб, врач-терапевт в офисе) Резюме можно присылать на почту: cvgdi@ria.ru Контакт: @roomofoneown (Юлия)

«У меня есть продукт. Как мне понять, с чего начать выход на новый рынок?» Это самый частый вопрос, который мы слышим. И самый правильный! Выход на новый рынок – не хаотичный набор действий, а последовательный процесс, где каждый шаг зависит от предыдущего. Market Entry Roadmap от Arabists Business Solutions – ваш помощник. В рамках пакета Extended Representation Office мы строим для вас персональную дорожную карту выхода на рынок. Что это даёт: ✔️чёткое понимание этапов - от анализа до первых сделок; ✔️приоритизация задач - что делать сейчас, что - потом; ✔️прогнозирование рисков - где могут быть «подводные камни»; ✔️KPI и точки контроля - как измерять прогресс. Без дорожной карты вы идёте наугад и рискуете прогореть, а с ней – минимизируете риски и ускоряете сделки. Не ждите "подводных камней" – получите Market Entry Roadmap сегодня: отправьте заявку в комментариях или пишите на info@jobforarabists.com.

Free Zone или Mainland, DIFC или ADGM, Drag-along или доп. соглашение – выбор юрисдикции в ОАЭ давно перестал быть разовым решением «на старте» и стал частью долгосрочной стратегии ✔️Вячеслав Елисеев, основатель "ДЖОБ ФОР АРАБИСТС" и эксперт по кросс-культурной коммуникации со странами Ближнего Востока, в новой публикации РБК разобрал новый Федеральный декрет-закон №20 от 2025 года, который позволяет переносить компанию из СЭЗ на материковую часть ОАЭ, сохраняя юрлицо, договоры и банковскую историю: https://companies.rbc.ru/news/z3cJ8zURCk/velikoe-pereselenie-pochemu-kompanii-menyayut-sez-na-materikovyie-oae/ Выбор юрисдикции – лишь один из элементов плана выхода на ближневосточный рынок. А что с остальным: анализом, конкурентами, первыми контрактами? Завтра расскажем, как выстроить этот путь успешно👀

🗣️ Диалекты арабского языка - быть или не быть? Недавно мы провели опрос, чтобы узнать, насколько актуально для вас изучение арабских диалектов и какие именно диалекты вам были бы интересны. Результат нас действительно впечатлил! 🤩 И в очередной раз подтвердил: диалекты нужны, интерес к ним есть - значит, пора переходить от опроса к практике. 🔥 Поэтому мы начинаем набор в группы по изучению арабских диалектов! Вся информация о группах - на картинке 👆 Если вы давно хотели изучать не только литературный арабский, но и живую разговорную речь - самое время присоединиться. 📩 Готовы начать? Пишите скорее сюда: @speakAR_Irina Вышлем подробные условия обучения и стоимость.

Перелёт делегации, отели, суточные, стенд, логистика... Вы приезжаете, проводите 3 дня на выставке, собираете визитки. А потом возвращаетесь домой и понимаете, что 90% контактов мёртвые. Знакомо? Virtual Trade Mission Support от Arabists Business Solutions: вместо того чтобы везти всю команду на другой конец света, мы отправляем на выставку нашего локального координатора. Что он делает: собирает контакты только целевых посетителей (не «туристов»); проводит первичные переговоры на месте; составляет подробный список конкурентов; передаёт вам готовую базу «горячих» лидов с контекстом. Результат: вы получаете качественные контакты, а не коробку визиток. Забронировать координатора на выставку: https://jobforarabist.com/representationinmena

💹Осенне-зимний выставочный сезон начинается через несколько месяцев. Компании, которые уже сейчас формируют стратегию выхода на рынок, получают ощутимое преимущество. Вячеслав Елисеев, основатель "ДЖОБ ФОР АРАБИСТС" и эксперт по кросс-культурной коммуникации со странами Залива, разобрал для РБК ключевые ошибки подготовки к международным выставкам. Как превратить собранные контакты в реальные контракты? Читайте в нашей статье: https://companies.rbc.ru/news/ZCRd8WAzSk/pochemu-mezhdunarodnyie-vyistavki-ne-prinosit-kontraktov-rabota-nad-oshibkami/

👁‍🗨Если бы ваш профиль LinkedIn или резюме завтра увидел работодатель из ОАЭ, Саудовской Аравии или Катара, как бы он его оценил? Присылайте нам свой LinkedIn, CV или просто описание опыта — наши HR-эксперты разберут первые 5 сообщений с точки зрения выхода на рынок труда Ближнего Востока: что усилить, что убрать, а что для местного работодателя выглядит совсем не так, как вы думали. Хотите увидеть свой профиль в рубрике — пишите нам в сообщения и комментарии🙌