On air: Tech markets&Digital carreer

Nginx — один из главных русских экспортных IT-продуктов. Этой программой пользуются самые крупные сайты на свете, а саму компанию полгода назад купил американский гигант F5 за 670 миллионов долларов. Сегодня Rambler предъявил претензии на эту программу. В офисе Nginx в Москве обыски. Ходят слухи, что основатели компании задержаны. Да, Игорь Сысоев работал на Rambler, когда писал nginx. Допустим, там есть нерешенные вопросы с правами. Хотя, не представляю себе ситуации, когда F5 купил Nginx за 670 миллионов и не провел внимальный due diligence. Но зачем обыск в офисе? Зачем задержания? Стыдно, что наше государство раз за разом говорит «сделали что-то ценное? валите не задерживаясь, пока не отобрали». [vc]

Конечно, нужно дождаться деталей расследования, но вхождение Сбербанка в Рамблер и такие грубые действия не кажутся совпадением.

Telegram выложил исходники тестовой версии TON: http://test.ton.org . Вечером пятницы - как известно, это самое подходящее время, чтобы о новости поменьше написали, журналисты тоже люди и иногда хотят отдыхать. Что же, посмотрим, что будет дальше, на тестирование и запуск остается не более 55 дней, 31 октября совсем близко. И к этому моменту надо раздать токенов на $850 млн. минимум.

Хочу поделиться видео c VK Fest 2019 с уникальным для российских стартаперов выступлением Коли Давыдова (из Gagarin Capital, успешно инвестировал в MSQRD и продал их Facebook) о том, как правильно привлекать инвестиции в Силиконовой Долине. Много инсайтов о том, как нетворкать русскому человеку, как искать контакты, позиционировать себя и тд. https://u.to/yqAVFg

Интересное исследование, которое подтверждает мои наблюдения, а подтверждать bias мы любим). «…В начале 2019 года компания Universum провела опрос среди 1628 специалистов по управлению талантами из 45 стран. Они хотели выяснить, как строят свой бренд самые привлекательные работодатели мира. Не сказать, что выводы прямо уникальные, но прочитать стоит. 1) Брендинг работодателя стал критически важен. В условиях жесткой конкуренции он выходит за рамки факультативной деятельности. Если компания не научится привлекать и удерживать таланты, она проиграет. В этом уже убедились наши клиенты из Райффайзенбанка, Санофи и Сибура, для которых мы сделали стажировки и лидерские программы. 2) Многообразие персонала — залог высоких результатов. Diversity позволяет работодателям расширять традиционные кадровые ресурсы в ответ на усиление конкуренции. Коллегам из Danone мы создаем стажировки и лидерские программы для разных кандидатов: от студентов медиков и выпускников технарей до бизнес-специалистов и учащихся первых курсов. Всего за год на эти проекты регистрируется более 5 тысяч студентов. 3) Кандидатам нужна вдохновляющая цель. За последние годы выросла ее популярность в Employee Value Proposition (EVP). В 2016 году всего 30% самых привлекательных работодателей мира назвали вдохновляющую цель ключевым элементом EVP, а в 2019 году — уже 54% опрошенных. Например, все проекты, созданные нами для Райффайзенбанка объединены одной идеей — «Работай головой, а не 8 часов». 4) Компании локализуют EVP. В 2019 году 61% самых привлекательных работодателей мира называют адаптацию EVP под местную аудиторию приоритетной целью брендинга. Например, мы во время исследования для локализации предложения компании MSD пришли к совершенно новым формулировкам, потому что у российского рынка своя специфика. 5) Стартапы конкурируют с крупными компаниями. На кону — кандидаты с техническими и предпринимательскими навыками. Глобальные бренды осознают, что только имиджа в борьбе за молодые таланты недостаточно. А новые компании, основанные поколениями Y и Z, постоянно увеличивают свое влияние на мировую экономику. Именно поэтому для Sandoz (подразделение Novartis) весь креатив мы делали с фокусом на поколение предпринимателей: даже назвали стажировку SkateUpers. 6) В ближайшем будущем подбором кандидатов будет заниматься искусственный интеллект. 69% самых привлекательных работодателей положительно относятся к тому, что поиск и отбор перейдет нейросетям». Текст поста принадлежит Андрею. Ссылка на исследование

Facebook запустил собственную криптовалюту. Она называется Libra и имеет все шансы стать крупнейшим в мире проектом, основанным на технологии блокчейн

Меня всегда интересовало, как люди выдерживают кратный рост в стартапах-единорогах. Поэтому я с жадностью прочла колонку бывшего директора по продукту в Airbnb об уроках лидерства, усвоенных в самом начале компании. Заодно перевела статью на vc.ru. Буду рада обратной связи по переводу: @terrainco Хороших выходных! via @onairbc

Всем привет! Я начала достаточно давно прокрастинировать по блогу и вконец ушла в подполье — верней в свой стартап Mathshub, где пытаюсь make math great again. Спасибо всем терпеливым, кто не терял веры в блог :) Вы знаете, что я люблю науку и технологии и бизнес и рынок вокруг них. Решилась осуществить свою мечту, ушла с работы 1.5 месяца назад и погрузилась в атмосферу предпринимательства. Продукт (не опубликован на сайте — пока что) — набор тренажеров, в основном по математике в дата саенс — для специалистов с 0-2 годами опыта в анализе данных или продвинутых выпускников, чтобы дать им возможность самостоятельно освоить математику, чтобы стать в будущем лучшими специалистами. Стараемся сделать их понятными, простыми и приятными, а контент интересным и полезным. Если вам интересно пообщаться на эту тему, дать обратную связь или поделиться любыми контактами, которые могли бы быть нам полезны (особенно если вы хороший специалист в этой сфере — пишите мне @terrainco, я до конца недели в Нью-Йорке, потом 2 месяце в Москве). Продуктивной недели!

Знаковый момент новой эпохи онлайн-обучения TechCrunch пишет, что Coursera стала единорогом. "Образовательный стартап Сoursera привлек новый раунд инвестиций в размере $103 млн. Раунд инвестиций возглавила SEEK Group — австралийская компания, которая занимается онлайн-рекрутингом. Об этом сообщил исполнительный директор Coursera Джефф Маджионкальда. Данных об оценке стартапа он не раскрыл. Она «значительно превысила $1 млрд», пишет TechCrunch со ссылкой на источник, близкий к компании". В 21 веке основная философия выживания человечества — это continous education. Даже самые престижные образовательные институты будут запаздывать за потребностями общества, и необходимость в новых знаниях и навыках будет спасать индустрия дополнительного образования. Да, это тренд последних лет 10-15 в странах с развитой экономикой, однако дополнительное онлайн-обучение становится глобальным благодаря интернету. Мир вступает в эру постоянного самообразования, и это здорово. via @onairbc

И опять про ИИ Илон дал эксклюзивное интервью моему любимому подкасту об AGI — кстати говоря, очень рекомендую его. Гости подкаста — уважаемые ученые и предприниматели из мира технологий, а его создатель — Лекс Фридман — молодой дата-саентист из MIT родом из России. В выпуске обсуждается автопилот Теслы. Слушать здесь: https://lexfridman.com/elon-musk/ Youtube: https://youtu.be/dEv99vxKjVI via @onairbc