диджитал разнорабочий 🕘 история названий (1)

Есть сильный диджитал-кейс? Покажите его индустрии 💡 «МИКС Россия» — конкурс для агентств, брендов, студий и технологических команд. Здесь оценивают проекты, в которых креатив, технологии и маркетинг помогли решить конкретную задачу бизнеса. Как по мне, отраслевая премия это одна из лучших доступных опций побыть в телевизоре еще раз разложить по полочкам все что сделали, авторизовать результат, поднять командный дух и привлечь новых клиентов ❤️ В этом сезоне работы принимаются в пяти блоках: «Маркетинговые коммуникации», «Мастерство исполнения», «Креативное использование», «Технологии» и специальный блок «ИИ-аватары». Если за вашим проектом стоят сильная идея и результат, который можно доказать, — отправляйте его на «МИКС Россия». Лучшие проекты получат охват и попадут в рейтинг АКАР Дедлайн 7 октября ➡️ mixxrussia.ru

🤪 Недавно рассказывала как с бОльшей вероятностью дойти до оффера. И даже знаю что пост помог, cпасибо что пишете в личку с таким ❤️ Но для того чтобы это все пригодилось, надо пройти этап 0 — собственно откликнуться и дойти до контакта с рекрутером. Вместе с @hunty_jobs собрали еще полезность, подборку вакансий с сайтов компаний или с прямыми контактами. Забирайте-сохраняйте, откликайтесь 👇 🌝rassvet detail | PR & Influence Manager 🌝Авиасейлс | Креативный копирайтер 🌝Яндекс Образование | Старший PR-менеджер 🌝Inside Then Out | Копирайтер 🌝Insperia | Brand & PR Manager 🌝Dreamteam | Бренд-менеджер 🌝Twinby | B2B-копирайтер

Как увеличить шансы на оффер: советы от нанимающего «Месяц переговоров и комплиментов, в самом конце берут другого», — большая боль поиска работы в диджитале в 2026 году. Сабина, автор канала @sabinawrites, столкнулась с этим, когда искала новую роль этой весной. Все идет хорошо, ты ходишь на 4-6 собеседований, делаешь тестовые, все супер, а в конце берут другого. Пережив пачку таких ситуаций, я сделала для себя важный вывод — не влюбляться, искать активно, не полагаться на входящие предложения, иметь сразу много переговорных процессов одновременно. Когда писала про это, видела большой отклик на такую проблему. Сейчас Сабина уже в роли руководителя отдела продуктового маркетинга нанимает сотрудников и подрядчиков. В карточках она объединила обе перспективы, и рассказала на что обратить внимание, чтобы вероятности получить оффер стало больше. @hunty_jobs

Все, что нужно знать при походе на собеседование в 2026 году рассказала для @hunty_jobs неочевидное со всех перспектив, и как сама собеседовалась, и как уже в команду подбирала👇

Воскресная философия на тему ярлыков. Точнее, почему ярлыки это супер. На днях у меня дропается классный полезный материал в партнерстве про вакансии, cобседования и прочее, за что вы когда-то на меня подписались Но если его просто вам дать, то будет не то — я выкладывала уже вакансию в свою команду, но не рассказывала контекст куда и что я работаю 😌 а дело в том что моя карьера сделала оммаж к тому направлению, c которого я когда-то плавненько из агентств переместилась в инхаус, и это AdTech. Только теперь уже в роли хэда продуктового маркетинга. И я об этом особо пока не говорила, потому что в целом хотела сначала пожить в этом амплуа, чтобы понять как мне. И мне замечательно, оказывается. Я не знаю в какой момент тебе выдается шеврон Настоящего Руководителя. У меня в трудовой книжке так записано, у меня есть человек которого уже успела нанять, есть кросс-функциональные сотрудники, есть подрядчики, которых я выбрала, есть процессы, которые я ввела. Казалось бы какой еще шеврон может быть более очевидным, но такой я человек. Даже маркетологом мне долго было сложно представляться, даже когда на корпоративном портале самой известной в стране корпорации было написано что я Менеджер по Продуктовому блять Маркетингу. Когда-то у меня был руководитель, который мне в лицо сказал «Ты формалистка» и «Если хочешь название — придумай сама, не парься». Cвязано это было с тем, что меня перевели на другую должность фактически, из проджект-менеджмента кампаний клиентов в прообраз продуктового маркетолога, и я хотела чтобы у этого изменения было название. Это тоже был AdTech. В AdTech есть такое понятие «Инвентарь», оно означает все доступные к размещению площадки, которые можно достать через сервис. Я поняла, что я теперь менеджер отдела инвентаря, ЗАВХОЗ, и возможно в другом настроении мне было бы клево (ведь диджитал разнорабочий и другие синеворотничковые темы мне нравятся). Но к сожалению в тот день было не так, и все что я помню оттуда — липкое чувство одиночества. Потом, уже больше двух лет с этого момента прошло, я работаю в отделе продуктового маркетинга Яндекс Практикума, но не называюсь PMM. Когда я прихожу с таким же запросом «я делаю 1, 2, и 3, я PMM, давай мы так меня и назовем» моя руководитель (и вообще карьерный ангел-хранитель мой я бы сказала), этот запрос слышит. Не проходит и трех недель, как всем коллегам я уже представлена по-новому. Это просто сказочный темп во-первых, во-вторых почти первый опыт в моей жизни когда кто-то меня понял в желании называться соответственно тому что я делаю. С тех пор мне стало понятно, что мое желание всегда было нормальным и в том случае с отделом инвентаря вообще-то можно было потратить 10 минут чтобы обсудить со мной какая у меня блять подпись в почте и как меня представляют партнерам. Короче, что хочу сказать Если вам кто-то еще раз скажет что-то в стиле «неважно как твоя роль называется» — подумайте Возможно вы такой человек, которому действительно все равно, называюсь одним образом, а делаю другое чуток. Такие люди есть и я их знаю. Это классно А возможно вы как я и вам надо чтобы В КНИЖЕЧКЕ БЫЛО НАПИСАНО И это тоже классно. Пусть все пытающиеся вас убедить в обратном регулярно будут приезжать не туда по карте (а то какая разница что там написано)

Нанимаю CRM-маркетолога Го на собеседование, уважаемые 😇 UPD Закрыли! В зоне ответственности будут все коммуникации для рекламодателей telega.in — я сейчас там руковожу продуктовым маркетингом, и эта вакансия непосредственно в мою команду. У нас два больших сегмента: enterprise и самостоятельные рекламодатели. Оба B2B, но с разными сценариями в продукте. Вместе с вами будем растить в обоих сегментах выручку, первые пополнения баланса и LTV платящих.  Будет плюсом, если вы уже работали в AdTech или сервисах с механикой пополнения баланса, но не критично. Для меня важнее, чтобы у вас была большая насмотренность и умение посмотреть на канал целиком, найти зоны роста и предложить план что и в каком порядке делаем с учетом инкремента и трудозатрат. Сейчас все отправляем из Mindbox, а что еще не отправляем, то должны с вами начать 🤭   В конце три главных слова: ТК РФ, полная удаленка, ДМС Ссылка на hh с подробностями https://hh.ru/vacancy/134506472 Прямой контакт для отклика: @crystaal Дима, рекрутер Пошерьте пожалуйста знакомым, которые могут заинтересоваться ❤️ и откликайтесь, если это вы

Лучшие картинки месяца, господа и дамы

Заметки про поиск работы в 2026 году. Что работает, а что нет Опыт свежее некуда, расскажу что мне помогало начинать процессы последние месяцы на весьма непростом рынке. Уже делилась с вами статистикой своего поиска работы Что работает 🌝Открыть резюме на HH и поднимать его в поиске. Действительно есть результат в том, что рекрутеры тебя находят и пишут. 🌝Просить пореферить в интересующую компанию. Это в целом лучший способ туда попасть на собес, он полезен и соискателю и тому кто рекомендует, так как можно получить денежный бонус за успешного кандидата. Есть совсем королевский вариант попросить знакомого прям лично порекомендовать, но такое не всегда возможно. Но энивей лучше искать ближайший возможный контакт. 🌝Аутрич — искать контакты ЛПР и писать напрямую. Способ очень некомфортный для таких же как я нелюбителей кого-то беспокоить, зато офигеть как эффективно. Что НЕ работает 🌝Не особо сработали Линкедин и Сетка, я написала один пост про поиск в оба места, это сработало чтобы знакомые поинтересовались как у меня дела, что тоже важно ахахха но прямо предложений вакансий оттуда не пришло. Тут важно отметить что эти площадки я не веду как например тг, это наверное может влиять. Однако в сравнении с открытым резюме на hh разница заметная, и мне больше этот вариант нравится 🌝Отклики на hh без поиска нанимающего / рекрутера. В большинстве случаев это как кинуть камень в воду и надеяться что он взлетит. Исключения конечно есть, но вы поняли общее настроение. 🌝Делать ставки на одну компанию. Я потеряла очень много времени и нервов, потому что думала что ну через 4-5 пройденных этапов оффер уже в кармане и мысленно уже себя представляла там. И потом компании дававшие позитивные сигналы во всем процессе вдруг возвращались с отказом, чаще всего по причине что выбрали другого отраслевого кандидата. А у тебя уже потерян месяц времени с ними и никто тебе этот месяц не вернет. Как и потраченные силы. Если бы я давала себе сейчас один совет, то сказала бы, у тебя одновременно должны быть десятки параллельных процессов, пожалуйста не сиди в ожидании ответа от кого-то одного Кто ищет и кто вышел недавно, какие ваши настроения? Что работает у вас?

Трудовая пополнилась новой записью 💅 Это был быстрый оффер, но долгий путь с самой собой о том кто я и чего мне в жизни надобно Расскажу верхнеуровневые цифры моего поиска на роли senior PMM / руководитель продуктового маркетинга. У меня c ноября по апрель было 🌝в районе 100 начал знакомства (и отклики с дублем в лс рекрутеру или нанимающему, и входящие, и рефералки, и аутрич) 🌝33 созвона с рекрутерами 🌝23 с нанимающими 🌝12 тестовых 🌝10 финалов 🌝6 раз выбрали другого кандидата (и каждый раз это примерно месяц разговоров, в конце которых слышишь «нет») 🌝2 процесса я прекратила сама потому что уже выбрала роль хотя мне очень понравились ребята 🌝1 оффер и 1 потенциальный оффер, но фриз принимаю поздравления на скорость повествования не надейтесь, а вот сочность гарантирую - буду рассказывать про то как сейчас обстоят дела с наймом в маркетинге

Картинки на грядущую неделю ✌🏻