HR Club 🕘 история названий (1)

✨ 3 сентября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HROOM. В гости к «Бизнес Психологам» придёт Павел Клепинин - лидер крупнейшего в России некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы». Павел более 25 лет работает в ИТ и «цифре». Отвечал за цифровую трансформацию в бизнес-школе Сколково и Росатоме, руководил ИТ в СИБУРе, НИПИ и Группе ГАЗ. Выиграл конкурс «Лидеры России» и закончил EMBA Kingston. Сейчас в должности проректора успешно проводит цифровую трансформацию Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ - самого крупного вуза в нашей стране и в Европе. Павел любит путешествовать по России (однажды даже поднялся на Эльбрус) и всей семьёй смотреть хоккей, но только на стадионе. ⏰ 3 сентября в 11:00 ❗️ Участие бесплатное, необходима регистрация по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/10622/Hroom0309 #shl_events

Это я пытаюсь успеть сделать все задачи и немного пожить для себя... #shl_memes

На семинаре «Опросники: склонности, мотивация, потенциал» вы освоите профессиональные личностные и мотивационные опросники для решения практических HR-задач. Вы сможете: ✔️ соотносить особенности сотрудника с требованиями роли и задачами бизнеса ✔️ оценивать готовность к развитию, более сложным задачам и расширению ответственности ✔️ определять условия, которые усиливают или снижают продуктивность ✔️ выявлять возможные деструктивные проявления в стрессовых ситуациях ✔️ понимать, какие компетенции действительно имеет смысл развивать ✔️ интерпретировать результаты опросников и предоставлять профессиональную обратную связь Ближайшие даты: 📍 15–17 сентября — Москва 💻 27–29 октября — онлайн 📍 24–26 ноября — Москва 💻 22–24 декабря — онлайн В конце второго дня семинара у каждого участника есть возможность проверить результат и пройти сертификационное задание с обратной связью от ведущего семинара. Участие платное, подробная информация на нашем сайте ! 🌟 Мы в МАХ #shl_trainings

«Как повысить точность оценки кандидатов с помощью валидизационного интервью»   Бюджеты на подбор сокращаются, а цена ошибки найма может достигать 200% годового дохода сотрудника. Как снизить этот риск без длительной и дорогостоящей оценки? На вебинаре разберём метод, который позволяет за 30 минут проверить гипотезы из отчёта по компетенциям. Для этого мы исследуем реальные поведенческие примеры кандидата, чтобы подтвердить или опровергнуть данные опросника. Точность прогноза сопоставима с ассесмент-центром, а затраты времени и средств в разы меньше.   8 сентября, 11:00! Спикер:  Ирина  Портнова, Ведущий консультант «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия). Бонус: приглашение на практикум с отработкой навыка в тройках, готовыми шаблонами и внедрением «на следующий день». ❗️Участие бесплатное, необходима регистрация: https://my.mts-link.ru/j/10622/validation_interview Ждем встречи! 🤗 🌟 Мы в МАХ #shl_events

Почему одних повышают, а другие годами ждут? Мы собрали экспертов по HR и карьере: рынок труда, зарплаты, собеседования, профессиональный рост. ❤️Добавить каналы -ЖМИ⏮️

Главный вопрос к ИИ в HR Сегодня рынок активно ищет решения, которые обещают: ▪️ оценить кандидата ▪️ провести интервью ▪️ определить потенциал ▪️ сформировать рекомендации по развитию Звучит убедительно. Но есть один вопрос, который мы всегда задаём поставщикам подобных решений: на основании чего система пришла именно к такому выводу? ❗️И именно здесь начинается самое интересное.  Если нельзя объяснить логику оценки, невозможно проверить её корректность. Нельзя доказать её объективность. Нельзя защитить решение перед кандидатом. Именно поэтому крупнейшие провайдеры оценки продолжают очень осторожно относиться к внедрению генеративного ИИ в экспертную интерпретацию результатов. Не потому, что не умеют. А потому, что пока невозможно гарантировать воспроизводимость и объяснимость выводов. В HR доверие строится не на скорости. Оно строится на прозрачности. И именно это станет главным критерием качества AI-решений в ближайшие годы. ⚡️ Приглашаем посмотреть запись вебинара и прочитать свежие материалы! Статьи по мотивам вебинара: ▪️ИИ в организации: что это и почему он ошибается? ▪️Как HR используют ИИ сегодня и чего ждут от него завтра? ▪️Как выбрать ИИ-решение для HR: 6 вопросов, которые стоит задать любому вендору. 💡 Оставьте заявку, чтобы ознакомиться с результатами исследования 🌟 Мы в MAX #БП_ИИ_исследование #shl_research

Продолжаем рубрику, в которой Рубен Арутюнян, наш IT-директор, анализирует актуальную повестку в сфере нейросетей. «Отличное исследование от Яков и Партнеры. Много букв поставлены в интересном порядке. Есть умные термины вроде "каскада затухания". Проблема исследуется со всех сторон, даже не всё сваливается на пользователей и честно говорится о том, что модельки несут чушь и эта чушь накапливается, как снежный ком. Однако, вывод, который делается в итоге, меня обескуражил. Цитирую: "Тот факт, что ИИ ускоряет выполнение отдельных задач на 55%, но на уровне компании эффект оказывается нулевым, отражает не фундаментальный изъян самой технологии, а организационную неготовность к использованию новых систем. " Нет, господа, это фундаментальный изъян технологии, который вы упомянули, но потом проигнорировали. Модельки безбожно врут, врали и будут врать - такова сама суть статистического предиктора следующего слова, которым LLMки являются. И первым обуздать эту волшебную машину сможет не писатель промптов или повелитель агентов, а тот, кто сможет красиво продать клиенту потенциально полную ересь и не отвечать за это в итоге. Тот, кто при указании на ошибку сможет красиво "отмазать" продукт, который не думал, не думает, думать не будет и не испытывает мук совести, когда говорит вам, что эти абсолютно ядовитые грибы можно смело есть. Короче, найдет в себе силы пойди на сделку с совестью и выкатить такой монументально "не прокатило, вычеркиваем", чтоб все обзавидовались». 🌟 Мы в МАХ #БП_нейроскептик

😳 Выгодный старт с SHLTOOLS: скидка 50% для новых клиентов* Точные кадровые решения начинаются с качественной оценки. До 31 октября 2026 года новые клиенты компании «Бизнес Психологи» могут подключиться к платформе SHLTOOLS и приобрести электронные единицы для оценки персонала со скидкой 50%. Больше возможностей при том же бюджете SHLTOOLS — собственная платформа компании «Бизнес Психологи», включённая в реестр российского ПО. В системе доступны более 50 профессиональных инструментов оценки и свыше 150 видов отчётов для решения различных HR-задач: ▪️ подбора кандидатов; ▪️ оценки способностей и потенциала; ▪️ выявления HiPo; ▪️ формирования кадрового резерва; ▪️ оценки руководителей; ▪️ планирования развития сотрудников. Зафиксируйте специальные условия до 31 октября 2026 года Оставьте заявку, чтобы получить консультацию, подобрать инструменты под задачи вашей компании и подключиться к SHLTOOLS на специальных условиях. *Акция распространяется на клиентов, которые по состоянию на 01.06.2026 г. и после указанной даты не имели действующего договора на использование SHLTOOLS. Электронные единицы должны быть приобретены и закрыты актом до 31 октября 2026 года. Повторные закупки осуществляются по стандартным тарифам. 💡Экспертиза, которой доверяет бизнес Более 30 лет компания «Бизнес Психологи» помогает организациям оценивать компетенции и потенциал сотрудников. Ежегодно наши инструменты используют для оценки более 500 000 кандидатов и сотрудников. Нам доверяют свыше 700 компаний, а сертификацию по профессиональным инструментам оценки прошли более 30 000 HR-специалистов. ❗️Подробности акции — на нашем сайте  🌟 Мы в МАХ #shltools_news

🎬 Сегодня в видео показываем, как ориентироваться в каталоге инструментов и отчётов на платформе SHLTOOLS 4. ⚙️ Ещё больше полезных материалов о системе - в нашем Telegram-канале SHLTOOLS. 🌟 Мы в MAX #shl_expert #shl_tools_DAT #shltools_news