Университетская солидарность

Коллеги из лаб к вам вопрос - а как вообще у вас в трудовом договоре оформлено ваше "рабочее место"? Оно как-то зафиксировано? Или вы в роли воздуха?

А у людей с "господарским" мышлением в содержании конюшни всегда виноваты кони.

#Прямая_речь Директор Московского центра непрерывного математического образования Иван Ященко об обучении школьников работе с ИИ:   «Изучать искусственный интеллект как технологию использования, с моей точки зрения, почти бессмысленно. Он очень удобен, и любой школьник его освоит еще до того, как у него начнутся уроки искусственного интеллекта. Это все равно что сейчас делать уроки по смартфону. Технологии подстраиваются под людей настолько, что не нужно специально учить ими пользоваться. А вот учить правилам использования, рискам и преимуществам, конечно, нужно и важно»

Пишет нам некий анонимный работник администрации: "А где нам деньги взять на это?" Отвечаем: действуйте по принципу пиратского корабля - спросите команду, кого нужно "съесть" первым. Первым делом напрашивается президент ВУЗа - должность потешная, а бюджету наверняка влетает в миллион в месяц минимум. Вторым делом главбух. Говорят, там "полляма" минималочка. Вот тоже можно, на аутсорс вывести или еще чего. "Темки", конечно, без своего "книгочея" будет провернуть сложно, но это можно тоже списать на меры вынужденной экономии. И это, как говорится: "быть добру".

Товарищи доценты, ждать тут совершенно нечего. Идем на сайт трудовой инспекции, и отправляем жалобу по шаблону, который мы приложили ниже:

💰 Индексация зарплаты — обязанность работодателя, а не жест доброй воли. Основание — статья 134 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Проще говоря: цены растут — зарплата не должна терять покупательную способность. 🏢 Это касается не только бюджетных учреждений, но и частных работодателей. Разница — в порядке индексации: Государственные и муниципальные учреждения руководствуются законодательством и нормативными актами. Частные работодатели устанавливают порядок в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах — например, в положении об оплате труда. 📌 Важный нюанс: сама статья 134 не устанавливает единого процента, конкретной даты или формулировки «строго раз в год». У небюджетных работодателей размер, сроки и механизм индексации определяются соответствующими документами. Но «у нас индексация не предусмотрена» — не основание отказаться от этой обязанности. Отсутствие внутреннего документа не освобождает работодателя: порядок индексации необходимо установить. 📝 Что можно спросить у работодателя: «Прошу сообщить, каким документом установлен порядок индексации заработной платы в соответствии со статьёй 134 ТК РФ и какие сроки и размеры индексации предусмотрены». #трудовоеправо #зарплата #индексация

На самом деле, складывается ощущение, что учителя,таки, сломались. Перегнули палку наши мудрецы: дебит с кредитом не сходится. Грустно это все, но массовые увольнения учителей последний и теперь уже единственный сигнал на потолок о том, что пациент уже на последнем издыхании. Видео с физруками и их окладами это не дождь, это просто слезы. Хватит издеваться над образованием! Поднимите зарплаты в сфере образования! Сто тысяч рублей минимальная плоская ставка по стране!

Дорогие коллеги! Всех с Днем Учителя! Препод в ВУЗе и школьный учитель - это сообщающиеся сосуды. Единое целое с общим содержимым, но в разных местах. Желаем всем зарплату - сотню стабильно, а бонусами ещё тысяч пятьдесят. Чтобы за страну и профессию было не обидно! ❤️ С празДником! Учитель - это не услуга, это архитектор реальности!

«Короче, училка, я всё сказала. Двойки убрать» 😡😡 Учебный год только начался, а учителя уже с коллекцией странных сообщений от родителей. Мы выбрали самые нелепые. Смешно или грустно? 😞

Интересно посмотреть, что из себя представляет "жёлтый профсоюз", и почему их называют кулацкими подпевалами? P.S. Коллеги из независимых медицинских профсоюзов, ваш выход. А от подписчиков просим репост.